公司上班四年被辭退怎么要補(bǔ)助
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時(shí)間： 2023-04-04 08:13:10
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如果被辭退是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、被辭退有離職證明嗎
被辭退，可以要求公司開(kāi)具離職證明。
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
如果有辭退證明就不需要離職證明了。辭退是公司提出解除勞動(dòng)合同，所以，辭退時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以公司不可能既提供辭退證明又開(kāi)離職證明。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、的暑假工被開(kāi)除有工資嗎
看被開(kāi)除的原因是什么，如果是因?yàn)檫`紀(jì)則不需要補(bǔ)償，若是因?yàn)楣締?wèn)題，可能會(huì)有補(bǔ)償。被公司開(kāi)除工資的計(jì)算方法如下：
1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付；
2、需依據(jù)具體情形確定被開(kāi)除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
三、實(shí)習(xí)生無(wú)故被開(kāi)有補(bǔ)償嗎
實(shí)習(xí)生無(wú)故被辭是否有補(bǔ)償有兩張情況。
1、如果還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有明確賠償?shù)脑?，一般是很難要求賠償?shù)摹?/p>
2、如果已經(jīng)畢業(yè)了，被用人單位辭退，只要不是在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)，那么用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金；5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人2023-04-29109人看過(guò) -
需要根據(jù)實(shí)際情況判斷，公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些情2023-02-23291人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償一、上班兩年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何?無(wú)故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)的工資，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的補(bǔ)償與否，分為三種情形：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2023-04-16150人看過(guò) -
工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是員工過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司是無(wú)需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。試用期期間被辭退要如何賠償試用期期間被辭退的賠償方式如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同；3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同；4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。《2023-07-0784人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上班一年辭退補(bǔ)償多少上班一年辭退補(bǔ)償一個(gè)月工資。工作一年被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退社保怎么處理離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移：1．持職工本人身份2023-05-21143人看過(guò) -
上班第一天被公司辭退公司是否違法要根據(jù)具體的情況：1、勞動(dòng)者在試用期第一天被辭退，如果屬于非過(guò)失性辭退的，能要補(bǔ)償，用人單位需要補(bǔ)償其半個(gè)月的工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，如果勸退無(wú)任何理由的，可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求違法解除合同賠償金；2、如果屬于過(guò)失性辭退的，不能要補(bǔ)償；3、屬于違法辭退的：（1）可以要一個(gè)月工資的賠償金；（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。勞動(dòng)者上班第一天被辭退賠償多少勞動(dòng)者上班第一天被辭退不賠償，可以要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。但是一天還不滿足支付標(biāo)準(zhǔn)，所以只能要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。上2023-08-04429人看過(guò) -
一、工傷被公司辭退怎么辦工傷后被公司無(wú)故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司可以辭退受工傷的員工嗎？勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工2023-03-09269人看過(guò)
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一、被公司辭退了還能回去上班嗎被公司辭退了不能再回去上班，除非單位同意，與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同;如果用人單位只是口頭辭退，且沒(méi)有法定理由，建議勞動(dòng)者繼續(xù)上班，以免單位以此為借口稱勞動(dòng)者曠工而解除合同。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。二、試用期內(nèi)辭退不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭退不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、違反公司規(guī)章制度被辭退有補(bǔ)償金嗎違反公司規(guī)章制度被辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制2023-06-05317人看過(guò) -
在公司干了十五年被辭退應(yīng)當(dāng)是按照15個(gè)月的個(gè)人工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過(guò)失性辭退)規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無(wú)故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司辭退十五年以上的老員工，是否需要支付補(bǔ)償或者賠償金，還是要看實(shí)際公司是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補(bǔ)償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實(shí)際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補(bǔ)償金還是賠償金。一、辭退員工的注意事項(xiàng)是什么？辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的2023-06-28428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工辭退公司有什補(bǔ)助企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：1．無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4．員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5．在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹６?、被公司辭退需要辦理什么手續(xù)被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點(diǎn)：1．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；3．給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、勞動(dòng)合同未到期被辭退需要滿足的條件是什么1．嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，2023-05-20363人看過(guò) -
員工主動(dòng)離職一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果是自愿，屬于雙方協(xié)商同意，也是有補(bǔ)償，但是如果員工不同意而單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，不但要補(bǔ)償，還要賠償。當(dāng)事人已經(jīng)簽訂離職自愿書(shū)，一般不能反悔。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的2023-03-16173人看過(guò)
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公司辭退員工醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是六個(gè)月工資，如果員工患病嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位可以選擇解除合同。單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，辦理辭退手續(xù)，結(jié)清工資報(bào)酬。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、辭退員工怎么補(bǔ)償？一般情況下，老板辭退職工需要2023-02-14303人看過(guò) -
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法2023-02-23104人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司公司上班期間被辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么福建在線咨詢 2022-02-22如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你12個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)給你14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。 -
天然氣公司上班10年了被辭退寧夏在線咨詢 2022-03-20員工辭退賠償要根據(jù)具體情況決定，用人單位與員工解除合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工本人，并按每個(gè)工齡給一個(gè)月的工資為補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算，那么，在天然氣公司上班總工齡快10年了應(yīng)該給十個(gè)月的工資為補(bǔ)償，又因?yàn)橛?ldquo;提前一個(gè)月通知”的規(guī)定，沒(méi)到一個(gè)月，再給一個(gè)工資，共計(jì)11個(gè)月的工資。如果單位沒(méi)交社保，還應(yīng)補(bǔ)交十年的社會(huì)保險(xiǎn)。
