上班被辭退該如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-02 16:23:41
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上班被辭退的賠償方法具體如下：
（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有什么
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
在廠里上班被辭退有工資嗎
廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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辭退孕婦補(bǔ)償?shù)姆绞健＾o退孕婦的補(bǔ)償，適用法定補(bǔ)償原則的規(guī)定。具體如下：1、辭退孕婦可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照孕婦在該用人單位的工作年限，以及孕婦被辭退前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算；2、辭退孕婦屬于違法辭退的，補(bǔ)償方式也可以是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但是需要孕婦提出繼續(xù)履行的要求，才可以適用該種補(bǔ)償方式。孕婦被辭退怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢姡瑖覍?duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰?/div>2023-07-02240人看過
根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同《勞根據(jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2023-02-14376人看過
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。一、事業(yè)單位試用期可以辭職嗎事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論：1、在簽訂合同時(shí)用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、辭職需要提前多久通知需要分情況進(jìn)行討論：1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位；2、試用期提前三天通知2023-03-30355人看過
上班9年被辭退在違法犯罪的情況之下，按照9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。一、法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是什么？《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)2023-06-23379人看過-
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同上七天班被辭退有賠償嗎1、在試用期內(nèi)，若是員工未能達(dá)到公司事先設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位在此情況下解除雙方的勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2、但需注意，如果您并未和意向單位簽署正式的勞動(dòng)合同，也就無法存在試用期的相關(guān)約定。在這種情況下，盡管您和用人單位之間形成的并非正式的雇傭關(guān)系，但是根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，其仍屬于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系范疇，受到了勞動(dòng)法則的同等保護(hù)。根據(jù)相關(guān)條例，無論是用人單位還是個(gè)人，無論是哪一方提出終止此種勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（金額相當(dāng)于一個(gè)月的正常工資）。如若用人單位未能按期支付，您可在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求對(duì)方額外支付50％的補(bǔ)償金，如此一來，實(shí)際上您將獲得1．5個(gè)月的工資作為賠償。如果用人單位支付給您的加班費(fèi)用低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)——即平時(shí)工資的1．5倍，您有權(quán)要求對(duì)方予以補(bǔ)足，并且依據(jù)相關(guān)規(guī)定，您還有權(quán)要求對(duì)方再加付25％的補(bǔ)償性罰2024-07-18327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班不滿一年被辭退有多少賠償金對(duì)于員工在任職期間未能滿足滿一年的情況，我們提供以下幾種賠償標(biāo)準(zhǔn)供參考：首先，倘若員工具有責(zé)任過錯(cuò)，為免除賠償義務(wù)，可能不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其次，若員工并無責(zé)任過錯(cuò)，便須依據(jù)其工作年限，每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，若超過六個(gè)月但尚未達(dá)到一年者，可視為一年的工作年限，而不足六個(gè)月者，將予以半個(gè)月薪資的補(bǔ)償。關(guān)于辭退，實(shí)際系用人單位對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，通常涉及到強(qiáng)制性采取的與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的行動(dòng)措施；再次，若用人單位沒有充足理由就決定辭退員工，在工作過程中，各用人單位均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款，無違法違規(guī)行為的情形下，辭退實(shí)為違反勞動(dòng)合同之舉，需依照勞動(dòng)法則予以相應(yīng)賠償。正常情況下，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限給予賠償，即每工作一年可得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如工作期限未能滿一年且超過六個(gè)月者，則視為一整年的工作年限，可獲得一月工資的補(bǔ)償，反之，如果工作期限未2024-03-2068人看過 -
勞動(dòng)者上班第一天被辭退不賠償，可以要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。但是一天還不滿足支付標(biāo)準(zhǔn)，所以只能要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、主動(dòng)離職和辭退的區(qū)別有哪些？(一)兩者的定義不同：1、辭職即辭去職務(wù)，是勞2023-04-06363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退工傷賠償如何給1、勞動(dòng)者在工傷期間被辭退的，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是按2倍的標(biāo)準(zhǔn)。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二2024-01-15282人看過
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辭退一、如何被公司辭退并賠償被公司辭退并賠償?shù)姆绞绞怯萌藛挝贿`法辭退需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)注的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工需要交接工作嗎辭退員工需要交接工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)2023-04-26380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退，公司不賠償員工該如何維權(quán)公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償，雙方可以協(xié)商處理，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、年底無理由被公司辭退員工維權(quán)是什么無理由辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2024-01-19371人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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上班20天被辭退有補(bǔ)償嗎,法律上該如何規(guī)定廣西在線咨詢 2023-06-16上班20天被辭退是否有補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為： 1、勞動(dòng)者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補(bǔ)償，而是應(yīng)該支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者屬于無過失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者屬于過失性辭退的，用人單位 -
公司要求辭退加班費(fèi)該如何賠償海南在線咨詢 2021-12-20勞動(dòng)者離職后，只要在一年內(nèi)提出，并有加班證據(jù)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。公司解雇員工，無論是合法還是非法解雇，員工加班工資，用人單位不得扣除，必須支付，如果用人單位故意不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
一年沒上班被公司辭退，如何向公司要賠償？湖北在線咨詢 2021-11-111、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同 -
在紙箱廠上班一年后被辭退該賠償嗎？安徽在線咨詢 2022-10-30如果存在勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不存在勞動(dòng)合同，可以要求對(duì)方雙倍補(bǔ)償金。
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