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上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法案例：勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？（全文）

【問題提示】

勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。故電子公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對(duì)電子公司的申訴請(qǐng)求不予支持。

法院查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除合同的法定權(quán)利，且無須承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金的責(zé)任，故雙方的服務(wù)期合同違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，其中責(zé)任承擔(dān)的條款屬于無效條款。因此電子公司的要求缺乏法律依據(jù)。最后法院依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條之規(guī)定判決駁回電子公司的訴訟請(qǐng)求。

【案例分析】

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無須任何理由，這是法律賦予勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)?！秳趧?dòng)法》用這種權(quán)利義務(wù)設(shè)置上的傾斜來保障司法上和實(shí)踐中的平等?！秳趧?dòng)合同法》也做出了類似的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)和同。肖貴祥是在試用期之內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，肖貴祥享有即時(shí)通知而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且他也確實(shí)向公司提出了辭職申請(qǐng)。因?yàn)閯趧?dòng)者的合法權(quán)利是不容剝奪的，故電子公司以肖貴祥不支付培訓(xùn)費(fèi)為由不批準(zhǔn)其辭職是不合理的，缺乏法律支持。

依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，肖貴祥在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位支付任何培訓(xùn)費(fèi)用和違約金，故無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是法院都沒有支持電子公司的要求。

用人單位主張培訓(xùn)費(fèi)至少要滿足以下幾個(gè)條件：（1）用人單位確實(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行了出資培訓(xùn)，發(fā)生了培訓(xùn)費(fèi)用，且必須是有出資憑證。（2）有勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。事實(shí)上，只在勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才會(huì)存在支付培訓(xùn)費(fèi)用的問題，而其他情況下比如勞動(dòng)合同終止等，都不會(huì)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的問題。最后勞動(dòng)者提出解除，當(dāng)且僅當(dāng)勞動(dòng)者在試用期過后提出的解除才會(huì)產(chǎn)生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的問題。故前述兩個(gè)條件僅是用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的基本條件。

【律師提示】

試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解、相互選擇的過程，勞動(dòng)者很有可能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位不符合自己的意愿，這時(shí)勞動(dòng)者可以無條件解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但必須通知用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第32條

《勞動(dòng)合同法》第37條

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。