上班10天被辭退公司要不要賠償
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上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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干了10天被公司辭退要賠償嗎如果勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
2020.05.27 395 -
上班10天被辭退是否有賠償上班10天被辭退是否有賠償，視情況而定。 無(wú)故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的或者試用期不合適的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同，要根據(jù)情況分析
2022.06.11 945 -
在企業(yè)上班10年被公司辭退能賠償多少？對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過(guò)本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資，還可以到勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取失業(yè)金，不過(guò)是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)。最后，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者這十年來(lái)應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些都可以向單位
2020.03.26 326
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上班十天被辭退被辭退公司要不要賠償
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-05-15 15,340 -
天然氣公司上班10年了被辭退
員工辭退賠償要根據(jù)具體情況決定，用人單位與員工解除合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工本人，并按每個(gè)工齡給一個(gè)月的工資為補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算，那么，在天然氣公司上班總工齡快10年了應(yīng)該給十個(gè)月的工資為補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
員工上班一天被辭退應(yīng)該要不要賠償
工作一天解雇不賠償，可以要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。公司無(wú)故解雇，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年工作一個(gè)月，半年以上一年，半年以下半年，半月工資。但一天不符合支付標(biāo)準(zhǔn)，只能要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-29 15,340 -
在公司上班上了兩天就要被辭退，這時(shí)候公司需要賠償嗎？
工作兩天退休是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)
2021-11-11 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,243 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,538 2022.05.11
