公司最近在進行裁員，女員工50歲后可辭退嗎？
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在勞動法相關規(guī)定中，員工50歲被辭退是合法的，勞動法關于辭退補償標準：濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
銀行女員工五十歲可以退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。根據(jù)相關法律規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
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銀行女員工50歲可退休嗎？銀行女員工五十歲可以退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。根據(jù)相關法律規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五
2020.10.22 277 -
公司員工辭退50歲如何賠償要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.20 208 -
女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
2022.06.08 2,974
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50歲后辭職公司會賠償女員工嗎？
不能夠，因為女工人50歲已經(jīng)達到退休年紀，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內(nèi)。50歲的女工人與用人單位建立的是聘用關系，受到傷害應當通過商量或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。根據(jù)《勞
2022-07-08 15,340 -
女員工50歲以后辭退怎么辦
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-05-05 15,340 -
女員工50歲后被辭退怎么辦
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-03-12 15,340 -
女員工50歲后被辭退，怎么辦？
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-04-21 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
