50歲后辭職公司會賠償女員工嗎？
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不能夠，因為女工人50歲已經(jīng)達到退休年紀，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內(nèi)。50歲的女工人與用人單位建立的是聘用關(guān)系，受到傷害應當通過商量或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。根據(jù)《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、離任的暫行辦法》 第一條全民所有制公司、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列要求之一的，應該退休。 （一）男年滿60歲，女年滿50歲，持續(xù)工齡滿10年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55歲、女年滿45歲，持續(xù)工齡滿十年的。本項限定也適用于工作要求與工人相同的基層干部。 （三）男年滿50歲，女年滿45歲，持續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動判定委員會確認，完全喪失勞動本領(lǐng)的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動判定委員會確認，完全喪失勞動本領(lǐng)的。
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要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
2022.06.08 2,974 -
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公司辭退50歲的員工，怎么賠償公司辭退辭退50歲的員工應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.29 460
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辭退公司賠償多少錢50歲的員工辭退后賠償標準
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-18 15,340 -
公司辭退50歲的員工需要怎么賠償
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-03-14 15,340 -
50歲員工被公司辭退賠償金是多少
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-03 15,340 -
公司辭退50歲的員工需要怎么賠償？
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-03-25 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22
