如何解決，50歲以上公司辭退員工的賠償問題
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要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司辭退50歲以上的員工，補償標準如何確定，要根據員工的實際情況來確定：如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經達到法定的退休年齡；如果女職工已經達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費不足15年，不符合辦理退休的條件；如果辭退的是50歲以上的男職工，需要給予雙倍的賠償金；如果男職工雖然已經達到了55周歲以上，只需要支付經濟補償金。
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公司辭退50歲的員工如何賠償用人單位解除勞動關系應綜合各方面情況討論，對照下屬于哪種情況，如果用人單位應支付經濟補償金或賠償而未支付可在1年內申請勞動仲裁維護合法權益： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。
2020.05.04 663 -
50歲以上的企業(yè)辭退員工如何賠償？要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.10 451 -
50歲的員工被公司辭退辭退責任，如何賠償根據我國相關法律規(guī)定，對于公司辭退50歲的員工的情形，是需要給予其相應的經濟補償?shù)?，其具體補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.11.21 462
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如何解決50歲以下農轉非人員退休問題
正常退休年齡的規(guī)定：（一）使用者的保險人：女性，勞動者50歲，干部55歲。（二）個人保險人：女性，1996年1月1日前參加企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險的，年滿50歲，1996年1月1日以后參加企業(yè)員工基本養(yǎng)老
2021-10-24 15,340 -
如何解決公司無故辭退員工的問題
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-04-14 15,340 -
如何解決被公司辭退問題
關于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含
2022-04-13 15,340 -
辭退時50歲以上的員工賠償多少錢
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-18 15,340
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,586 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17
