公司辭退50歲以上的員工，補償標準如何確定，要根據(jù)員工的實際情況來確定： 1、如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因職工退休終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償； 2、如果女職工已經(jīng)達到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險繳費不足15年，不符合辦理退休的條件，也就是無法享受社會保險待遇，那么用人單位仍然要按照辭退其他職工的一樣標準給予經(jīng)濟補償； 3、如果辭退的是50歲以上的男職工，男職工在公司連續(xù)工作年限達到了15年，年齡達到了55周歲，也就是說在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，這就屬于不能解除勞動合同的情形，公司要辭退，就需要給予雙倍的賠償金； 4、如果男職工雖然已經(jīng)達到了55周歲以上，但是在用人單位的工作年限沒有達到15年，這是屬于可以辭退的情形，只需要支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。 5、如果是已經(jīng)到法定退休年齡、合同自然終止的，則沒有補償；如果屬于無過錯性辭退的，則根據(jù)員工工作的年限，每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工其半個月的工資。 具體經(jīng)濟補償金或賠償金的計算方法如下： 1、員工工作不滿6個月，應(yīng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、員工工作每滿1年需要支付一個月的工資的經(jīng)濟補償金或賠償金。 一、員工被公司辭退維護權(quán)益如下： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。 二、去討要工資需要帶以下資料： 1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”； 5、其他勞動者的證言等。 總的來說公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟賠償，如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟補賠償。跟辭退的員工年齡無關(guān)，與員工在公司工作的具體工作年限有關(guān)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。