年滿50周歲用人單位辭退員工如何賠償
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這取決于該單位的工作時間。時間越長，補償就越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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年齡滿50周歲社保不滿15單位能辭退我嗎?年齡滿50周歲社保不滿15單位能辭退。去參保的社保局辦理退休，然后延長繳費，最多延長繳費五年，五年后還繳納不滿15年，一次性補足剩余年限后開始按月領(lǐng)養(yǎng)老金如果不愿意補交，可以辦理退休時申請一次性提取個人賬戶余額。
2020.02.17 829 -
用人單位合同期限不滿辭退員工如何賠償公司合同期未滿，如果用人單位違法辭退員工的，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)亩叮蝗羰且騽趧诱哂羞^錯行為的，如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以不用經(jīng)濟補償或賠償。
2020.05.18 138 -
用人單位無故辭退員工如何賠償無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.01 157
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年滿50周歲被辭退有什么賠償金
男性員工年滿50歲，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，
2022-07-19 15,340 -
年滿50歲廠里辭退如何去賠償
男性員工年滿50歲，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，
2022-07-06 15,340 -
用人單位辭退員工應(yīng)如何賠償？
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 【相關(guān)延伸】 問：勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定？ 答：根據(jù)《勞動合同
2022-05-24 15,340 -
試用期未滿單位辭退員工應(yīng)如何賠償
《》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-08-18 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
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