年滿50歲廠里辭退如何去賠償
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男性員工年滿50歲，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，并為其辦理退休手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕被辭退屬于違法辭退，其補償標(biāo)準是按照每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司辭退50歲的員工如何賠償公司辭退50歲以上的員工，補償標(biāo)準如何確定，要根據(jù)員工的實際情況來確定： 1、如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因職
2023.09.10 5,194 -
公司辭退50歲的員工如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)綜合各方面情況討論，對照下屬于哪種情況，如果用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償而未支付可在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護合法權(quán)益： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。
2020.05.04 663 -
50歲的員工被公司辭退辭退責(zé)任，如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司辭退50歲的員工的情形，是需要給予其相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)?，其具體補償標(biāo)準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.11.21 462
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年滿50歲廠里辭退怎么賠償
男性員工年滿50歲，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，
2022-05-24 15,340 -
50歲了廠里辭退怎么賠償
勞動者50歲，到了退休的年齡，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一
2022-03-11 15,340 -
年滿50周歲用人單位辭退員工如何賠償
這取決于該單位的工作時間。時間越長，補償就越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標(biāo)準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗?/p>
2021-12-31 15,340 -
一個女人滿50歲工廠辭退要補償嗎?
50歲還沒到退休年齡，以年齡為借口要求辭職，在法律上站不住，工廠如果要辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償，工作滿一年補償一個月工資，9年的話應(yīng)當(dāng)支付你母親9個月的工資作為經(jīng)濟補償。
2022-06-26 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
