年滿50歲廠里辭退怎么賠償
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男性員工年滿50歲，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，并為其辦理退休手續(xù)。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。
在勞動法相關(guān)規(guī)定中，員工50歲被辭退是合法的，因為我們國家勞動法以及勞動合同法中并沒有說不允許辭退年紀比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。
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在廠里上班幾年可以50歲退休（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男
2020.04.17 575 -
50歲以上員工被辭退怎么賠償用人單位辭退勞動者，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額
2020.09.28 660 -
女員工50歲被辭退賠償怎么算有《勞動法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人； 除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按
2020.09.12 359
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50歲了廠里辭退怎么賠償
勞動者50歲，到了退休的年齡，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一
2022-03-11 15,340 -
52歲廠里辭退怎么賠償
勞動者52歲，如果是女性工人的，其已經(jīng)達到法定的退休年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；如果勞動者是男性工人的，用人單位無故辭退勞動者的，是需要
2022-03-14 15,340 -
50歲被辭退怎么賠償
如果是女性50周歲是法定退休年齡的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-28 15,340 -
年滿50周歲用人單位辭退員工如何賠償
這取決于該單位的工作時間。時間越長，補償就越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗?/p>
2021-12-31 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
