女工人50歲后辭退有什么補償嗎
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1、女性員工達到50歲后已經達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協議，如果協議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經濟補償的。 3、依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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超過50歲的女性勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同終止，不需要通過辭退解除勞動合同，同時不需要支付經濟補償。 用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形是： 1、用人單位在勞動合同期滿不續(xù)簽的； 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 3、用人單位被依法宣告破產的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女員工達到退休年齡50周歲的，與公司的勞動合同關系依法已經終止，其超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作，與公司形成勞務關系。女員工與公司形成勞務關系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的情形，因此，女員工沒有獲得賠償。
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女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的
2022.06.08 2,974 -
女員工50歲被辭退可以得到什么補償如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年
2020.08.12 333 -
女工作50歲企業(yè)辭退有賠償嗎如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年
2020.01.11 214
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女工50周歲被辭退有什么補償
第四十六條:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償.第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單
2022-10-30 15,340 -
辭退50歲的工人有什么補償
要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-10-19 15,340 -
50歲之后辭退有補償嗎
一般是需要給員工發(fā)放補償金的。只要是員工沒有任何違法犯錯的行為，就被公司主動辭退，這時候需要按照勞動者的具體工作年限給其發(fā)放經濟補償金才能夠算是合法的辭退，否則就是違法的辭退要承擔一定責任。
2023-08-30 15,340 -
女工人50歲被辭退有賠償嗎
女性工人是年滿50歲可以退休。單位沒有崗位不是你的原因，現在要無故辭退你是要支付雙倍的經濟補償金的，也就是24個月的離職前一年的平均工資。如果存在威脅行為的話可以起訴要求支付經濟補償金。
2022-03-28 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17
