50歲退休辭職有什么補償
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50歲和55歲退休，正常情況下是說女士的退休年齡，一般情況下如果是普通女職工那么在50歲就可以辦理退休，如果是女干部則是55歲退休，而男士通常都是在60歲退休。
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50歲退休有什么條件一是基本養(yǎng)老保險繳費必須滿十五年；二是參保人員必須達到法定退休年齡。根據相關規(guī)定，我國的法定退休年齡為：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2020.12.22 2,500 -
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50歲的辭職不退休怎么辦
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-04-03 15,340 -
50歲被辭退有沒有補償
沒有經濟補償。勞動者到了法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位終止勞動合同，是合法的，不需要向勞動者支付經濟補償。勞動者到了退休的年齡，依法領取養(yǎng)老金，生活是有保障的，應該享享清福。如
2022-03-14 15,340 -
女職工50歲以上辭退補償
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時單位依法應與您終止勞動關系。根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因您達到法定退休年齡而
2022-03-12 15,340 -
55歲退休和50歲退休有什么區(qū)別
沒有區(qū)別。養(yǎng)老金計算如下：1養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金2個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數（計發(fā)月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12
2022-03-31 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,900 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,100 2022.04.17
