女職工50歲被辭退怎么補償
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有《勞動法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人； 除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
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女員工50歲被辭退有沒有賠償如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年
2020.01.06 1,702 -
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女職工50歲以上辭退補償
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時單位依法應與您終止勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因您達到法定退休年齡而
2022-03-12 15,340 -
女員工50歲后被辭退怎么辦
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-03-12 15,340 -
女員工50歲后被辭退，怎么辦？
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-04-21 15,340 -
女工人50歲被辭退有賠償嗎
女性工人是年滿50歲可以退休。單位沒有崗位不是你的原因，現(xiàn)在要無故辭退你是要支付雙倍的經(jīng)濟補償金的，也就是24個月的離職前一年的平均工資。如果存在威脅行為的話可以起訴要求支付經(jīng)濟補償金。
2022-03-28 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,665 2022.05.11
