單位不給補(bǔ)償金，個人申請勞動仲裁要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

2024-07-01 34

普法內(nèi)容

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2．未及時足額支付勞動報酬的 3．未依法為勞動者繳納社會保險費的 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月的工資，超過半年的時間按照一個月的工資來計算，不足半年的時間按照半個月的工資來計算。如果用人單位拒不支付，你是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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怎么去勞動局申請勞動仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以通過以下步驟去勞動局申請勞動仲裁： 1、準(zhǔn)備材料：勞動仲裁申請書、勞動合同、工資單、社保繳納證明、離職證明、勞動者提出索賠的理由和證據(jù)等材料； 2、填寫勞動仲裁申請書：勞動仲裁申請書需要寫明雙方當(dāng)事人的基本情況、爭議的事實和理由、要求仲

2023-05-19 50
勞動仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)前社會中，當(dāng)事人在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實主張自己的請求，滿足一定條件時，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)來確定的。

2024-04-30 26
申請勞動仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金可以疊加嗎？
具體情況不明，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金是不同的概念。

2024-06-28 39

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如何申請勞動仲裁職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022-06-30 15,340
單位的員工申請勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計處理
企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實施企業(yè)清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關(guān)系等而支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)計入發(fā)生當(dāng)期管理費用，不應(yīng)進(jìn)行追溯調(diào)整即此時應(yīng)計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付

2022-07-13 15,340
受傷單位不管勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金什么區(qū)別
一、計算標(biāo)準(zhǔn)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資

2022-06-13 15,340
受到勞動仲裁訴訟后單位不給員工繳納社保可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。勞動者還可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，可以要求該用人

2022-05-03 15,340

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,653 15,340
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償
單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥

7,072 15,340
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

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