貴公司的組織架構(gòu)大致如下所述:
首先,股東大會(huì)的角色至關(guān)重要,它匯聚了公司全體股東,在此共同對重大議題進(jìn)行深度探討和有效決策,堪稱公司最高層次,負(fù)責(zé)研究制定發(fā)展策略的核心部門;
其次,董事會(huì)作為股東大會(huì)休會(huì)期間的日常代表平臺(tái),擁有實(shí)質(zhì)性的權(quán)力及職責(zé),不僅肩負(fù)起股東大會(huì)的各項(xiàng)權(quán)力,同時(shí)亦是最高業(yè)務(wù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的擔(dān)當(dāng)者,全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司的重大經(jīng)營與管理事宜;
再者,經(jīng)理人員的重要性也不容忽視,他們經(jīng)過董事會(huì)超過半數(shù)董事的授權(quán),獲得專業(yè)認(rèn)可,踐行股東大會(huì)和董事會(huì)的各類決議,有力地推動(dòng)公司事務(wù)的運(yùn)作,同時(shí)還能代表公司在各種檔上簽署,充分展現(xiàn)公司風(fēng)采;
最后,監(jiān)事會(huì)作為股東大會(huì)的重要保障,擔(dān)負(fù)著對公司業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督的重責(zé),既對股東大會(huì)負(fù)責(zé),又承擔(dān)著維護(hù)公正公平原則的使命。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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