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經(jīng)理有資格開除員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 09:31:03 182 人看過

一、經(jīng)理有資格開除員工嗎

經(jīng)理是有資格開除員工的。

其前提是用人單位給予了部門經(jīng)理辭退的權(quán)限。

但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

或者被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形，才可以辭退員工。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工無故自離有工資嗎

在勞動合同履行期間，勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應(yīng)該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。

但30日內(nèi)勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損失，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。

公司不發(fā)工資的勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

《工資暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求該勞動者賠償，賠償金可從該勞動者本人工資中扣除。

但是，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，若扣除后工資小于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)該按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來發(fā)放。

三、員工工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷，在停工留薪期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與受工傷前一樣，按月發(fā)放。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，員工享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，不得超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

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