久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用

公眾責(zé)任險(xiǎn)是指對投保人在公共場合發(fā)生的意外事故進(jìn)行保障的險(xiǎn)種，其保險(xiǎn)標(biāo)的是公共場合發(fā)生的意外事故，主要適用于在營業(yè)期間的運(yùn)動(dòng)場所、娛樂場所，在施工期間的建筑、安裝工程，在生產(chǎn)過程中的各種企業(yè)等。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。山東首個(gè)公眾責(zé)任險(xiǎn)面市4月1日，山東省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，宣布我省保險(xiǎn)業(yè)自行制定的第一個(gè)公眾責(zé)任險(xiǎn)———《公共聚集場所公眾責(zé)任險(xiǎn)》的條款和費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)厘定完畢，并于今天起開始向社會(huì)承保，該險(xiǎn)種的最鮮明的特點(diǎn)是低費(fèi)率、廣覆蓋，一個(gè)容納50－100人的游樂廳、夜總會(huì)等經(jīng)營者只需一年交納788元保險(xiǎn)費(fèi)

員工與單位是勞動(dòng)關(guān)系和從屬關(guān)系。勞動(dòng)者的職責(zé)屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是基于平等、自愿和一致的協(xié)商，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在責(zé)任上有從屬關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國勞動(dòng)法》。員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、

一、雇主與雇員責(zé)任比例雇主與雇員責(zé)任比例如下：1.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責(zé)任；3.雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過失致人損害的，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要的賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇工受傷雇主賠償范圍雇工從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷，雇主的賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的

寫清甲乙雙方、雇主與雇員之間就勞動(dòng)內(nèi)容的約定、工資報(bào)酬等信即可。一、工資卡被凍結(jié)怎么跟公司說工資卡被凍結(jié)重新辦理一張銀行卡或提供卡號給公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記即可。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、租賃合同中員工受傷責(zé)任如何承擔(dān)租賃合同中員工受傷雇主需要承擔(dān)的責(zé)任是：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。停工留薪期一般不能超過12個(gè)月，除非經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門的確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長；2、辭職的待遇。如果員工在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，這時(shí)候，雇主就需要支付給離

李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主產(chǎn)生了矛盾，雇主向她提出了換保姆的要求?？僧?dāng)李玫離開時(shí)，雇主卻拒絕支付當(dāng)月工資。據(jù)李玫介紹，她是去年2月份通過朋友介紹到雇主劉先生家當(dāng)保姆的，當(dāng)時(shí)說好要干兩年，主要是負(fù)責(zé)照顧雇主兩歲的女兒。這一年多里，劉先生夫婦對李玫都特別照顧，雙方約定每月工資2000元。今年下半年以來，由于女主人身體不好，一直在家休息。李玫感覺自己干的活比過去增加了一倍，想讓雇主漲工資，卻被拒絕了。雇主表示準(zhǔn)備換保姆，但拒絕支付她當(dāng)月的工資。李玫不服氣，便到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁，卻拿到不予受理的通知書。李玫不解，為什么勞動(dòng)部門不予受理呢?鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員表示，仲裁委員會(huì)的做法是合法的。因?yàn)槔蠲档脑庥錾婕暗姆申P(guān)系是《民法》上的雇傭關(guān)系而非《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的

雙方在事前就應(yīng)明確約定，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容，以及雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。這樣，一旦發(fā)生因工作或非因工作受傷，就可以清晰地界定。雙方可以在服務(wù)協(xié)議中，對工作時(shí)間、工作內(nèi)容等進(jìn)行詳細(xì)約定。結(jié)合保姆照顧的不同對象，就可以清晰看出哪個(gè)時(shí)段屬于對方的工作時(shí)間。而且，民法中有約定優(yōu)先的規(guī)定，如果雙方約定清楚，出現(xiàn)糾紛，就能依據(jù)約定，分辨哪些是保姆自己的過錯(cuò)，哪些是各有一部分責(zé)任。受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約。實(shí)際上，在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時(shí)，雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即雇員在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報(bào)酬。正是因?yàn)楣蛦T與雇主之間的特定關(guān)系，決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點(diǎn)：1、雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必

企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?？梢怨蠼獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯著作權(quán)的法律責(zé)任是怎樣的侵犯著作權(quán)罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，并且具有營利的目的。如果行為人出于過失，如誤認(rèn)為他人作品已過保護(hù)期而復(fù)制發(fā)行，或雖系故意，但由于追求名譽(yù)等非營利目的的，則不能構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪。本罪侵犯的客體既包括國家對文化市場的管理秩序，又包括著作權(quán)人對其作品依法享有的著作權(quán)，還包括著作鄰接權(quán)人對其傳播作品依法享有的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條無償

一、二者的適用對象不同對于勞動(dòng)合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《必經(jīng)事業(yè)單位雇傭制合同管理辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工

申訴人：湖南省某市一家中外合資企業(yè)的員工趙、陳、羅被告：湖南省某市一家中外合資企業(yè)申訴人對該公司任意解雇提出上訴“調(diào)查與核實(shí)”趙，陳和羅是湖南省某市一家大型中外合資公司（以下簡稱a公司）的高級員工。自1993年3月以來，a公司先后或通過原單位停薪留用手續(xù)或單位間借調(diào)招聘了3人，分別擔(dān)任副總理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室主任。當(dāng)3人到達(dá)時(shí)，公司將從他們各自的工資中扣除5820元、3650元和4270元作為保證金。同年11月，由a公司人事部起草并經(jīng)吳主席三次修改的a公司勞動(dòng)合同最終由吳主席簽字同意，但直到發(fā)生勞動(dòng)爭議。a公司所有員工均未簽訂勞動(dòng)合同，且從未與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理過相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)。1994年2月15日，吳發(fā)了一份來自香港的傳真，使公司近40%的員工，包括上述三人，度過了長假。但長假期間,他沒有宣布解雇三人,也沒有解除與三人的勞動(dòng)關(guān)系,押金也沒有退還。與此同時(shí)，基本生活費(fèi)僅為原始工

雇傭關(guān)系受傷賠償：對他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但被侵權(quán)人有權(quán)要求提供相應(yīng)的擔(dān)保。臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷賠償項(xiàng)目包括哪些？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議適用于本法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議、除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)關(guān)系的爭議、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?？梢栽凇秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的范圍內(nèi)進(jìn)行改寫。該條款表示,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議,適用于本法:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議;(二)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)關(guān)系的爭議;(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

解聘書又稱解聘勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明的區(qū)別（一）作用不同離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門、