一、是不是存在勞動關(guān)系是由誰舉證
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動爭議也層出不窮，其中涉及到很多程序方面的問題，如勞動仲裁與起訴的先后順序，還包括如果因是不是存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，由誰承擔舉證責(zé)任。關(guān)于這個問題，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，應(yīng)當是由用人單位承擔舉證責(zé)任。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
《勞動仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
《民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
二、怎么判斷雙方是不是存在事實勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關(guān)系：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、教練與駕校是不是勞動關(guān)系
駕校與教練是不是可以認定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認定標準首先是勞動者雙方是不是存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是不是有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是不是給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是不是存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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存在勞動關(guān)系舉證責(zé)任分配的規(guī)則是什么？
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存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任是應(yīng)該怎么分配的
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是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，原告負有舉證責(zé)任。原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟；被告抗辯已經(jīng)償還借款，被告應(yīng)當對其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后，原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的成立承擔舉證證明責(zé)任。夫妻之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的處理存在哪些問題對于夫妻中以一方名義對外舉債應(yīng)當如何認定其性質(zhì)的問題，《解釋（二）》第二十三條、第二十四條以債務(wù)形成時所處的時間階段作為切入點，分成結(jié)婚前所欠債務(wù)和婚姻關(guān)系存續(xù)期間所欠債務(wù)兩種情形進行規(guī)定。第一，個人婚前債務(wù)。對一方婚前已經(jīng)形成的債務(wù)，原則上認定為夫妻中一方的個人債務(wù)；債權(quán)人能夠證明所欠債務(wù)用于婚后共同生活的，應(yīng)當認定為共同債務(wù)，由夫妻雙方共同償還；上述兩種情況的證明責(zé)任由主張權(quán)利的債權(quán)人承擔。第二，婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義所欠的債務(wù)。按照《解釋（二）》第二十四條的規(guī)定，屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義欠下的債務(wù)，原則上應(yīng)當認定為夫妻共同2023-07-27460人看過 -
后合同義務(wù)檔案關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？是否存在檔案關(guān)系就必然存在勞動關(guān)系呢？一、勞動關(guān)系指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系。可以看出，勞動關(guān)系的主體由勞動者和用人單位雙方構(gòu)成。勞動者也被稱為職工、工人或雇員。單位又稱用人單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等；作為勞動者的首要義務(wù)是實施勞動行為，完成勞動任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動報酬的行為。二、檔案關(guān)系存在于計劃經(jīng)濟時代，檔案是我們進行人事行政管理的基礎(chǔ)。由于在新中國成立后的很長一段時間內(nèi)，我國沒有勞動法，勞動者從甲單位到乙單位工作，最主要的就是將其個人檔案從甲單位轉(zhuǎn)到乙單位，勞動者在哪個單位上班，其檔案也由哪個單位保管。這種檔隨人走的管理體制給相當一部分人造成了一種錯覺：檔案關(guān)系就是勞動關(guān)系，只要檔案在這個單位，這個單位就應(yīng)該承擔勞動法規(guī)定的用人單位的責(zé)任，即使是他沒有在這個單位2023-06-09443人看過 -
事實勞動關(guān)系勞動者主張存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當對勞動關(guān)系的成立承擔舉證責(zé)任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄；2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。一、事實勞動關(guān)系有哪些風(fēng)險由于事實勞動關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關(guān)系上，勞動者存在較大的風(fēng)險。勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了2023-06-25275人看過 -
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔。二、分公司的用工資格《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。如何判斷是否存在勞動關(guān)系一是勞動合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認定勞動關(guān)系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判2023-06-2184人看過
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有雇傭關(guān)系的，可以和企業(yè)之間形成勞動關(guān)系，但雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關(guān)系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利等法定的權(quán)利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放2023-04-04263人看過 -
勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。張某在一家防水材料公司當操作工。2011年5月23日，張某的右手在工作過程中被機器擠傷，張某所在公司遲遲不到人力資源和社會保障部門申請工傷認定。無奈之下，張某自己申請了工傷認定。但因勞動關(guān)系不明確，張某又向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，要求確認與防水材料公司存在勞動關(guān)系。庭審中，防水材料公司辯稱張某并非其職工，對張某提交的錄音、證人證言、工服等證據(jù)均不予認可。仲裁委審理后認為，在勞動爭議案件中，勞動者的舉證能力較之用人單位來說處于劣勢地位，不能對勞動者的舉證要求過于苛刻。本案中，在公司否認與張某存在勞動關(guān)系的情況下，張某提交了其與公司法定代表人王某協(xié)商賠償事宜的錄音材料，錄音內(nèi)容清晰明了。另外，張某還提交了印有該公司字樣的工服以及證人證言。張某作為勞動者在舉證能力明顯弱于公司的情況2023-06-09386人看過 -
工傷保險責(zé)任應(yīng)當以勞動關(guān)系為前提。首先，《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明材料(包括事實勞動關(guān)系)。重慶市高級人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認定須以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為前提。可見，勞動關(guān)系的存在是工傷認定的邏輯起點和前提條件。其次，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)當承擔的工傷保險責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當承擔的工傷保險責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”？“用人單位”依據(jù)什么法律承擔工傷保險責(zé)任？顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔工傷保險責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。再次，整個工傷保險制度，就是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的賠償制度。勞動關(guān)系2023-04-0275人看過 -
解除勞動關(guān)系的決定可以由企業(yè)或是勞動者本人提出一、辭職工資發(fā)放的規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責(zé)任。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、核準離職日期是什么意思就是指你可以正式離職的時間。離職申請里面是需要有申請離職時間和核準離職時間的，申請時間就是你提出離職的日期，核準離職日期就是指你申請之后，公司批準你可以離職的日期。因為一般企業(yè)的離職申請都需要提前一個月提出的，所以，這個時間需要明確2023-06-28420人看過
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勞動爭議調(diào)解一、不存在勞動關(guān)系裁決書市勞動爭議仲裁委員會裁決書勞仲案[2012]1203號申請人：被申請人：申請人因簽訂勞動合同與被申請人發(fā)生勞動爭議，于2012年11月5日向本委申請仲裁。本委于2012年11月12日立案受理后，依法指派仲裁員獨任仲裁本案。本委于2012年11月16日向被申請人郵寄送達《被申請人參加仲裁活動通知》、《勞動爭議仲裁申請書》副本、《審理適用程序暨仲裁庭組成人員通知》、《開庭通知》、《仲裁告知書》、《舉證告知書》等。本委于2012年12月3日上午公開開庭審理本案，申請人陳培松到庭參加庭審，被申請人無正當理由未到庭，本委依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人述稱：申請人于2012年6月2日進入被申請人處工作，任銷售主管，至今未簽訂書面勞動合同，沒有繳納過社會保險費。2012年10月20日因工資問題未能與被申請人達成一致，遭到被申請人辭退，于2012年10月20日離開被申請人處2023-04-28274人看過 -
法律綜合知識勞動合同糾紛的舉證應(yīng)該由被告方舉證，被告方更有優(yōu)勢提供證據(jù)。用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。《民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。2024-04-29369人看過 -
法律綜合知識一、浙江省是不是解除勞動關(guān)系舉證責(zé)任隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動爭議也層出不窮，其中涉及到很多程序方面的問題，如勞動仲裁與起訴的先后順序，還包括如果因是不是存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，由誰承擔舉證責(zé)任。關(guān)于這個問題，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，應(yīng)當是由用人單位承擔舉證責(zé)任。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。《勞動仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的2024-01-23298人看過 -
舉證責(zé)任存在，如果是沒有簽訂勞動合同，確認勞動關(guān)系的，是可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的期限是一年，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。用2023-06-17495人看過
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保險責(zé)任一、相關(guān)法律規(guī)定勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位?，F(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)和最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）還專門規(guī)定“職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位”。但勞動者與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當取得原單位同意，并事先告知新單位。按照《勞動合同法》第三十九條（四）款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔連帶賠償責(zé)任。二、多重勞動關(guān)系多適用小時工多重勞動關(guān)系，是指一個勞動者與多個用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律狀態(tài)。實2023-03-02148人看過 -
試用期已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、什么時候才需要簽訂勞動合同用人單位自用工之日起就應(yīng)當訂立勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、個體工商戶不簽勞動合同違法嗎個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的2023-03-11321人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在浙江在線咨詢 2022-04-041、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事 -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議山東在線咨詢 2021-11-19沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。這三種情況屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。因此，沒有勞動關(guān) -
勞動關(guān)系是否存在舉證責(zé)任和辯證規(guī)范廣東在線咨詢 2022-11-12確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 -
勞動仲裁委員會認為勞動關(guān)系存在但不存在，原勞動關(guān)系證據(jù)如何舉證吉林省在線咨詢 2022-02-05對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。5、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)（包括勞動爭 -
學(xué)徒工勞動關(guān)系是不是存在？勞動關(guān)系指的是哪些？上海在線咨詢 2022-07-28從兩者的定義可以看出，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在一定程度上確實存在著很多相似性，在本案中認定甲與A修理部之間究竟是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，應(yīng)當結(jié)合勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系各自的特征及其區(qū)別，從以下幾個方面進行分析。 （一）A修理部能否成為勞動關(guān)系中的用人主體 勞動關(guān)系的一方為勞動者，另一方是用人單位，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有中國境內(nèi)的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和個體經(jīng)濟組織。而雇傭關(guān)系主體范圍相
