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一、不做工傷認(rèn)定直接去法院起訴可以嗎

不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身?yè)p害賠償處理是可以的。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、超時(shí)后還能申請(qǐng)認(rèn)定工傷嗎

一般而言，如果沒(méi)有特殊情況，人社局是不會(huì)再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，除非有證據(jù)證明發(fā)生了“特殊情況”，導(dǎo)致職工或者近親屬未在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定才可以。

哪些情況屬于“特殊情況”呢？下面兩條說(shuō)得清楚。

1、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）

八、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

（一）受不可抗力影響的；

（二）職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；

（三）申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；

（四）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；

（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

2、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定

第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

如果不屬于上述兩種情形，人社局便不會(huì)再受理工傷認(rèn)定請(qǐng)求。這個(gè)時(shí)候，工傷職工可以向法院起訴，以人身?yè)p害賠償為由主張自己的合法權(quán)益。

工傷賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者首先要被認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的法定部門(mén)是人社局工傷認(rèn)定中心也就是說(shuō)，是否受理認(rèn)定申請(qǐng)，是不是工傷，由工傷認(rèn)定中心出具結(jié)論，而非法院裁決。即便工傷認(rèn)定中心結(jié)論錯(cuò)誤，也應(yīng)由當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟，再由相關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令工傷認(rèn)定中心重新作出結(jié)論。