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惡意欠薪行為將如何受到法律制裁？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-26 21:10:05 422 人看過

雇主規(guī)避支付勞動者工資的行為將面臨法律制裁。若數(shù)額較大且經(jīng)政府相關(guān)部門責(zé)令后仍不支付,將被判處三年以下有期徒刑或拘役,并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重者將面臨三年以上七年以下有期徒刑,并處以罰款。

以下是改寫后的內(nèi)容:

如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者應(yīng)得的工資,且數(shù)額較大,經(jīng)政府相關(guān)部門責(zé)令后仍不支付,則會被判處三年以下有期徒刑或拘役,并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,則會被判處三年以上七年以下有期徒刑,并處以罰款。

惡意欠薪會受到哪些處罰？

惡意欠薪是指用人單位故意拖欠勞動者工資或者社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的行為。這種行為不僅是違法行為,而且對勞動者的生活和權(quán)益造成嚴(yán)重影響。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動者工資或者社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正,并可以處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等行政處罰。

如果用人單位的惡意欠薪行為導(dǎo)致勞動者無法按時(shí)足額獲得工資或者社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇,勞動者可以向勞動行政部門投訴,或者向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資或者社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

惡意欠薪不僅是違法行為,而且對勞動者的生活和權(quán)益造成嚴(yán)重影響。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),按時(shí)足額支付勞動者的工資和福利待遇,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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