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勞動仲裁申請流程因工受傷如何操作

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-07 01:13:44 195 人看過

一、勞動仲裁申請流程因工受傷如何操作

勞動仲裁申請流程因工受傷如下操作：

先申請仲裁，提交申請書和勞動合同書等有關(guān)證據(jù)材料；然后由仲裁機構(gòu)審查，決定是否受理；如果決定受理的，再開庭審理，進行調(diào)查和辯論；最后依法作出裁決。如果不予受理的，則及時書面告知仲裁申請人。

二、勞動仲裁書送達方式是什么

1．直接送達。仲裁庭派員直接送達。

2．留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。

3．委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構(gòu)送達。

4．郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

5．公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

三、工傷超過一年了還能勞動仲裁嗎

工傷超過一年了不能勞動仲裁，工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

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一、建筑工人在工地受傷如何申請勞動仲裁賠償1．提出仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容，申請人被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等；2．仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；3．開庭仲裁。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。二、建筑工人在工地受傷申請勞動仲裁賠償?shù)臅r效一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，

2024-02-21

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一、工傷賠償勞動仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動仲裁需要的資料有：1.勞動仲裁申請書；2.申請人身份證明；3.有委托代理人的，當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，受委托代理人的身份證明；4.用人單位工商注冊信息資料；5.勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料；6.其他。二、工傷賠償如何申請勞動仲裁工傷賠償申請勞動仲裁的方式為：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面的仲裁申請、申請書副本；其他。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、工傷賠償勞動仲裁要多長時間工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時可延長

2022-06-11

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工傷仲裁申請書提交后，應(yīng)在五日內(nèi)決定是否受理。一、經(jīng)營場所衛(wèi)生許可證如何辦理經(jīng)營場所衛(wèi)生許具體辦理如下：一、申請人填寫相應(yīng)的申請表，到受理窗口遞交食品衛(wèi)生許可證申請書；二、提交辦理食品衛(wèi)生許可證材料，法定代表人相關(guān)證明、委托代理人資格證明等資料；三、食品衛(wèi)生許可證辦理工作人員審批，在收到申請后五個工作日內(nèi)作出是否受理決定，受理后二十個工作日內(nèi)作出審批決定；四、作出準(zhǔn)予決定后十個工作日內(nèi)發(fā)放食品衛(wèi)生許可證。二、工傷糾紛應(yīng)多久才結(jié)束工傷糾紛應(yīng)在六十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)送達仲裁申請書副本；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)在五日內(nèi)送達答辯書副本；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)在四十五日內(nèi)審結(jié)。三、上海勞動仲裁辦理流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁

2023-06-20

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1、書面申請程序當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理。以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進行。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進行，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。2、勞動仲裁申請書的內(nèi)容勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、口頭申請程序申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。一、勞動仲裁程序、申請勞動

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深圳勞動仲裁申請流程是先提出申請，仲裁委員會覺得是否受理，然后開庭，進行調(diào)解，調(diào)解不成功的由仲裁委員會裁決。申請勞動仲裁有仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，超過仲裁時效，逾期改變仲裁請求等風(fēng)險。一、深圳勞動仲裁申請流程深圳勞動仲裁申請流程如下：1.申請。2.受理。3.開庭。4.調(diào)解。5.裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險申請勞動仲裁有以下的風(fēng)險：1.仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。2.超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁

2023-06-05

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法律綜合知識
因工傷被解雇申請勞動仲裁的流程是有哪些規(guī)定？

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長

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一、勞動仲裁申請何時作出裁決勞動仲裁申請作出裁決的時間是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁要交多少費用申請勞動仲裁不需要繳納任何費用。因為勞動者相對用人單位而言，屬于弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權(quán)益受損害的情況時有發(fā)生，需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動仲裁前置程序，即關(guān)于勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，

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一、勞務(wù)派遣申請勞動仲裁流程1．提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；2．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；3．仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決；4．仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通

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