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從理論上看，企業(yè)并購(gòu)對(duì)于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、促進(jìn)資產(chǎn)流動(dòng)、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)資本和生產(chǎn)的集中、推動(dòng)國(guó)企改革、促進(jìn)文化融化和管理理念的提升等諸多方面都有積極作用。然而，實(shí)際的效果并非如我們所預(yù)期的那么大。究其緣由，是因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在其1＋1過(guò)程中，涉及到兩個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、制度、組織和企業(yè)文化等的整合，如果整合的好，并購(gòu)的積極效應(yīng)就顯著，如果整合的不好，并購(gòu)效應(yīng)不明顯，反而會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。因此注重企業(yè)并購(gòu)后的整合，是企業(yè)并購(gòu)效應(yīng)得以體現(xiàn)的保證，或者說(shuō)，企業(yè)并購(gòu)后的整合是企業(yè)并購(gòu)效應(yīng)發(fā)揮的支撐條件。從經(jīng)濟(jì)意義上理解，整合就是對(duì)已有的經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行的重新配置，以保證企業(yè)資源取得最佳的利用效果。企業(yè)并購(gòu)不僅是一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，只有在整合上取得成功，才是一介成功的并購(gòu)，否則只是在財(cái)務(wù)上操縱，這將導(dǎo)致財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的雙重失敗，經(jīng)營(yíng)控制權(quán)的取得并不意味著并購(gòu)的終點(diǎn)和

公司合并之后，原有的勞動(dòng)關(guān)系不變，職工也無(wú)需再重新簽訂勞動(dòng)合同，如果被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，則員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱(chēng)存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。新設(shè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個(gè)公司的法律行為。其合并結(jié)果，原有公司的法人資格均告消滅。新組建公司辦理設(shè)立登記手續(xù)取得法人資格。

本文講述員工未經(jīng)公司允許擅自離職所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工未經(jīng)公司允許擅自離職，給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 員工擅自離職，公司可否扣除工資？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，員工提前三十日以書(shū)面形

公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，則沒(méi)有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業(yè)登記的，則可以獲得失業(yè)補(bǔ)償；因?yàn)檫@種情況屬于訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)。公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?、停產(chǎn)停業(yè)損失，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；3、搬遷補(bǔ)償費(fèi)用；4、基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。具體補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平而定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳

如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3

公司合并員工可能會(huì)被降薪。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并對(duì)員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但

一、如何合并公司人員并合理賠償公司合并員工賠償規(guī)定如下：公司合并后，被合并公司的員工有權(quán)因薪酬、職位、福利等因素而自由選擇留下。如果員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償員工通常有以下幾種方式：1．現(xiàn)金支付。2．股權(quán)支付形式。3．債權(quán)支付形式。二、公司合并流程是什么公司合并流程為：1．通過(guò)股東會(huì)決議，與合并方訂立書(shū)面的合并協(xié)議；2．編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3．通知債權(quán)人并進(jìn)行公告；4．辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理是由合并后的公司承擔(dān)。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。三、公司合并可選擇的方式有哪些企業(yè)合并的方式包括新設(shè)合并和吸收合并。根據(jù)《公司法》第一百七十二條的規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新

一、公司的違法行為是否會(huì)給員工帶來(lái)牽連公司違法員工是否會(huì)被牽連的，需要視情況而定。1．當(dāng)勞動(dòng)者主觀(guān)上知曉用人單位經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)存在違法性而從事，當(dāng)違法行為被查處后，勞動(dòng)者不能僅聲稱(chēng)是服從單位安排而免于承擔(dān)法律責(zé)任，在此情況下員工會(huì)被牽連。如果員工有直接參與的，參與違法行為的員工就會(huì)受到處罰。個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的，或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的，不以單位犯罪論處。2．公司違法一般追究的是主要行為人，即違法行為的受益人，一般員工不會(huì)受到牽連。二、公司違法行為對(duì)股東的影響公司違法行為可能導(dǎo)致公司遭受罰款、賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而影響公司的盈利能力和股東收益。股東有權(quán)要求公司承擔(dān)犯罪行為造成的損失，并可能面臨法律追責(zé)。公司違法經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致企業(yè)因此受到罰款、擔(dān)保金收繳、業(yè)務(wù)受限等處罰，進(jìn)而減少了公司的經(jīng)濟(jì)利益，從而影響股東的利益。此外，公司的不法行

在一般情況下，雇員在寒暑假打工期間因提前終止工作而導(dǎo)致公司利益受到損失的場(chǎng)合，企業(yè)或公司不得被強(qiáng)行扣除向該雇員支付的薪酬。然而，若由于該勞動(dòng)者個(gè)人的主觀(guān)原因引發(fā)了對(duì)用人單位所承受的經(jīng)濟(jì)虧損現(xiàn)象，那么企業(yè)與公司將依照勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定，有權(quán)利要求該勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因員工本人原因的情況下給企業(yè)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)和公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每個(gè)月的扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司合并崗位變更導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的員工有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。公司合并與分立的變更登記【關(guān)鍵詞】公司變更，公司合并，公司分立，變更登記因合并、分立而存續(xù)的公司，其登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)變更登記；因合并、分立而解散的公司，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記；因合并、分立而新設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。公司合并、分立的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請(qǐng)登記，提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報(bào)紙上登載公司合并、分立公告的有關(guān)證明和債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說(shuō)明。法律、行政法規(guī)或者國(guó)

公司所有權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)法繼續(xù)勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付員工賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果公司因裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。公司如何給員工買(mǎi)社保1、在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù)；2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶(hù)；3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單（明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等）；4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)（這是到企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行辦理）；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少。《勞動(dòng)合同法》第四十六

并沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定公司合并時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何向員工賠償。如果滿(mǎn)足法律規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，則可以按照以下規(guī)定進(jìn)行：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司合并的程序1、董事會(huì)制訂合并方案。2、簽訂公司合并協(xié)議。公司合并協(xié)議是指由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的公司就公司合并的有關(guān)事而訂立的書(shū)面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明法律、法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)和雙方當(dāng)事人約定的事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）公司的名

沒(méi)有賠償，員工可以拒絕，如果是私人企業(yè)，拒絕就等于辭職。而辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并員工不愿意可以賠償嗎公司合并員工不愿意沒(méi)有賠償。公司可以拒絕，如果是私營(yíng)企業(yè)，拒絕等于辭職。辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

員工自身原因辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金；公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一