公司突然解雇員工，會給他們帶來哪些賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 03:20:14
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公司突然辭退員工的補償有：
1、若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
公司突然解散怎么補償
公司突然解散的補償在我國《勞動合同法》第四十七條有著具體的規(guī)定，劃分為勞動者在該單位工作是否滿一年、工作年限六個月以上但不滿一年的以及工作年限不滿六個月三種方式計算，公司對前兩種情況要向勞動者支付工資按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，對最后的不滿六個月的勞動者按半個月的工資做經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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