公司突然辭退員工的補償有:
1、若單位無合法理由辭退,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn);
2、不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
公司突然解散怎么補償
公司突然解散的補償在我國《勞動合同法》第四十七條有著具體的規(guī)定,劃分為勞動者在該單位工作是否滿一年、工作年限六個月以上但不滿一年的以及工作年限不滿六個月三種方式計算,公司對前兩種情況要向勞動者支付工資按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,對最后的不滿六個月的勞動者按半個月的工資做經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司能以哪些理由突然解雇員工?甘肅在線咨詢 2024-12-04在員工入職前,需明確錄入標(biāo)準(zhǔn)。在試用期間,若公司確信員工不符合錄用條件,則可依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。若員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,則公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)解除勞動合同。若員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害,公司同樣有權(quán)解除勞動合同。若員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出,員工拒不改正,則公司可與其解除勞動合同。若員工以欺詐、脅迫手段或乘人之
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一家公司突然解雇了當(dāng)?shù)貑T工寧夏在線咨詢 2025-01-17根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償。 2. 如果員工工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算經(jīng)濟補償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向
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外包公司突然解雇,是否有賠償?上海在線咨詢 2025-02-01一、關(guān)于外包員工被辭退是否有補償?shù)膯栴} 在用人單位辭退勞務(wù)外包員工時,通常不需要提供補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條的規(guī)定,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。 二、勞務(wù)派遣關(guān)系
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