突然遭到公司解雇22名員工怒討說法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:43:35
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生活日報8月11日訊（記者吳永功）市民劉一（化名）曾是歷城臨港開發(fā)區(qū)一家公司的員工。8月9日上午11點(diǎn)多，公司突然宣布將他與另外21名同事解雇。面對這突如其來的解雇通知，他們開始與公司交涉，要求按照《法》給付補(bǔ)償金，但遭到拒絕。令他沒想到的是，10日晚間，竟然因此引發(fā)了肢體沖突。
劉一曾是歷城臨港開發(fā)區(qū)一家文化傳播公司營銷中心的員工。8月9日上午11點(diǎn)多，劉一與營銷中心的另外21名同事突然接到了一個消息：根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)過公司董事會決定，營銷中心裁撤，該中心22名員工即日起被解雇。
聽到這突如其來的解雇通知，劉一心里咯噔一下，“事先也沒有進(jìn)行過任何溝通，突然就下發(fā)這么個通知，總歸有個補(bǔ)償吧?！碑?dāng)天下午，辦理相關(guān)辭職手續(xù)時，劉一與同事們向公司提出補(bǔ)償?！拔覀儾榱朔蓷l文，根據(jù)《》第四十條規(guī)定，公司應(yīng)該提前30天以書面形式通知我們，或者額外支付1個月工資后，才可以?！钡?，公司拒絕了他們的補(bǔ)償請求。
10日上午8點(diǎn)，劉一與同事們到公司財(cái)務(wù)辦公室討說法，結(jié)果遭遇踢皮球?！皫讉€部門都不管，推來推去……”劉一說，一直到當(dāng)天晚上10點(diǎn)鐘，一場肢體沖突發(fā)生后，公司高層才答應(yīng)給個說法。
10日晚11點(diǎn)多，記者來到歷城臨港開發(fā)區(qū)這家文化傳播公司時看到，前來討要工資的十幾名員工正圍坐在一間辦公室里，一名面部帶有傷痕的男子坐在沙發(fā)上，他的身上還有不少灰塵，衣服上隱約可以看到一個腳印?！肮べY的事情可以協(xié)商，但是他們不能打人啊?！币幻皝碛懸べY的員工告訴記者，被打的男子余先生是被解雇員工的原同事。據(jù)介紹，余先生當(dāng)晚看到原來的同事討要工資一直沒有結(jié)果，時間又太晚，便給他們拿了一些食品，并安慰他們說公司一定會妥善解決。此時，公司一位總監(jiān)突然沖了過來，斥責(zé)余先生多管閑事，幾句口角之后，開始?xì)蛴嘞壬ｋS后，記者陪同余先生來到千佛山醫(yī)院急診科。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，余先生身上多處軟組織受傷，關(guān)節(jié)扭傷。
11日中午12點(diǎn)多，記者再次來到該公司，見到了公司負(fù)責(zé)人李先生、檀先生。面對媒體，兩位負(fù)責(zé)人表示，目前警方已經(jīng)對此事展開了調(diào)查。公司將嚴(yán)格按照《勞動合同法》辦事，足額支付工資補(bǔ)償金。下午3點(diǎn)半，記者與劉一取得聯(lián)系，對方告訴記者，他與同事剛剛拿到了1個月的補(bǔ)償金，對這一結(jié)果他與同事們比較滿意。
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董事會是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會是股東會或企業(yè)職工股東大會這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業(yè)股東大會負(fù)責(zé)并報告工作。股... 更多>
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相關(guān)咨詢
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一家公司突然解雇了當(dāng)?shù)貑T工寧夏在線咨詢 2025-01-17根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果員工工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向 -
公司能以哪些理由突然解雇員工？甘肅在線咨詢 2024-12-04在員工入職前，需明確錄入標(biāo)準(zhǔn)。在試用期間，若公司確信員工不符合錄用條件，則可依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。若員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，則公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)解除勞動合同。若員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，公司同樣有權(quán)解除勞動合同。若員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，員工拒不改正，則公司可與其解除勞動合同。若員工以欺詐、脅迫手段或乘人之 -
公司突然解雇如何應(yīng)對寧夏在線咨詢 2025-02-11根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果用人單位因故突然解除勞動者的勞動合同，單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾種情況： 1. 用人單位無端辭退員工，單位需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 2. 合同到期時辭退員工，單位需支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3. 單位因經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，需支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
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被突然解雇的員工怎么辦廣東在線咨詢 2022-03-18用人單位解雇勞動者，只有在特定的幾種情況下可以的，不然的話就是違法行為，勞動者可以繼續(xù)要求其履行合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， -
突然遭遇公司辭退重慶在線咨詢 2022-11-09勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，
