合同期滿，雇主突然解雇退休返聘員工
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時間： 2023-07-14 19:05:46
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退休職工不是法定勞動者，用人單位聘用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，解聘時用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。
退休返聘注意事項
根據(jù)法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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合同內(nèi)容公司突然開除員工是否應(yīng)該支付補償或賠償，要看開除的原因，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償；勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。構(gòu)成醉駕公司可以開除員工嗎構(gòu)成醉駕公司可以開除員工，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2023-08-11393人看過 -
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申請勞動仲裁如果老板或公司人員口頭上說要解雇你，你沒有收到正式的書面通知（加蓋公章）就準(zhǔn)時上班，或者要求雇主給你一份書面通知，那么公司如何補償突然解雇的員工。如果雇主只是口頭上說你明天不去上班，你也不來，雇主會說沒有人說你不去上班。如果您連續(xù)幾天缺勤，公司會將您視為自動辭職處理當(dāng)雇主解除或終止勞動合同時，有三種情況。一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經(jīng)濟補償金；二是依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，依照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動者額外支付一個月的工資；第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴秶?/div>2023-05-07278人看過
1．企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受勞動法及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。2．勞動者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。3．在勞動者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。退休返聘人員可以隨時辭退嗎也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。對于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付?！吨腥A人民共2023-07-16390人看過
如果是勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動者屬于用人單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，用人單位需要按照中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動者支付賠償金。被公司辭退婚假未休怎么辦婚假還沒休就被辭退了應(yīng)該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協(xié)商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、2023-07-16328人看過-
申請仲裁（一）合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗?，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。（二）合同沒到期，非法辭退：如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1．如果是無故辭退，也沒有支2023-07-18468人看過 -
繼續(xù)履行終身合同一般就是無固定期合同。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。合同簽幾次是終身合同我們國家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動者連續(xù)訂立了兩次勞動合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無故定期限的勞動合同，也就是一種終身合同，也就是說沒有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系將會一直存續(xù)不會解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法2023-07-15184人看過 -
合同期限不可以，勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都2023-04-26408人看過 -
法律綜合知識律師解答：沒有補償。用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形突然解雇員工，員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定解雇員工，或者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。違法解雇員工的，需對員工進行賠償，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。2024-05-07381人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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