在實踐中,用人單位如果因為不當(dāng)行為解雇了已經(jīng)擁有超過十年工齡的員工,就必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,即二十個月的薪資。這一補償金的數(shù)額是基于員工在公司實際服務(wù)年限所制定的具體算法。然而,如果被解雇的員工存在嚴(yán)重過失或在醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法勝任本職工作,即便單位已事先以書面形式告知員工,如無特殊情況,也無需提供額外的補償金。如果用人單位與離職員工就解除勞動合同事宜達(dá)成一致意見,此時,若需解雇一位擁有超過十年工齡的員工,則應(yīng)支付相當(dāng)于十個月薪資的賠償金。對于經(jīng)濟補償部分,則根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限進行計算,每滿一年便可獲得一個月的工資作為補償。在此基礎(chǔ)上,若勞動者在公司服務(wù)時間超過六個月但不足一年,則視為一年的工作年限;反之,若未達(dá)到六個月,則僅能得到半個月的工資作為補償。至于月工資的定義,則是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均收入水平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。