勞動法中國規(guī)定的終止勞務(wù)合同的條件是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 15:54:17
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你好，對于終止勞務(wù)合同的問題，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止勞務(wù)合同是否需要賠償
1、非法終止勞務(wù)合同需要賠償。如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的；或者是合同期滿，用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意而終止的，則需要賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的。
（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
（2）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動合同勞動合同終止是指勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不再存在。而勞動合同中止則是指勞動合同雙方在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止履行合同義務(wù),但仍保留合同權(quán)利的情況。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求,使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間,權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在,在抗辯權(quán)消滅后,合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。勞動合同終止和勞動合同中止之間的區(qū)別在于它們所涉及的事由性質(zhì)不同:勞動合同終止是指勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不再存在。而勞動合同中止則是指勞動合同雙方在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止履行合同義務(wù),但仍保留合同權(quán)利的情況。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利2023-09-16272人看過 -
繼續(xù)履行我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)。勞動部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對于這樣的勞動關(guān)系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動關(guān)系的，人2023-02-11255人看過 -
1、如果勞動合同在勞動期限屆滿時(shí)不能終止勞動合同一般在勞動期限屆滿時(shí)終止。但是，在特殊情況下，根據(jù)中國勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，盡管期限屆滿，用人單位仍不能終止勞動合同，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時(shí)，在當(dāng)前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立健全的情況下，對于喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿不能解除勞動合同，原單位仍按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療和其他福利。此外員工因1-6級工傷致殘，未簽訂書面勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，在勞動合同期滿時(shí)不得解除勞動合同醫(yī)療期是指員工因工傷停止工作、休息的期間疾病或非工傷。根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個(gè)月的醫(yī)療期具體規(guī)定：如果實(shí)際工作年限小于10年，則在本單位工作年限小于5年，即3個(gè)月；6個(gè)月，持續(xù)5年以上。實(shí)際工作年限超2023-05-07351人看過
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繼續(xù)履行1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日勞動合同法實(shí)施前勞動合同終止時(shí)用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日勞動合同法實(shí)施后，根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯(cuò)單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在我國勞動合同中止和終止的區(qū)別有哪些1、終止一般是指合同到期后自然結(jié)束，一般情況下是不用提前通知對方的，也不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非合同有特別的約定。2、中止一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內(nèi)，合同無法履行，暫時(shí)停止履行。中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是特殊情況消失，繼續(xù)履行合同；另一種是特殊情況沒2023-07-07204人看過 -
1、工作任務(wù)期限勞動合同因?yàn)槿蝿?wù)完成而終止。2、勞動者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、違法解除工作任務(wù)期限勞動合同怎么處罰1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除工作任務(wù)期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-03-03151人看過 -
債權(quán)人一、勞動關(guān)系終止的法定條件根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要?jiǎng)趧诱咭婪ㄏ硎芰嘶攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民2023-04-14144人看過 -
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勞動合同終止1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。2、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。3、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租2023-07-0785人看過 -
一、《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者首先提出的用人單位不得給予補(bǔ)償）2?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（用人單位應(yīng)當(dāng)賠償）（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形在下列情形下，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除合同（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動雇主違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全2023-05-07120人看過 -
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合同內(nèi)容違法解除或者終止勞動合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要是哪些？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：（一）用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，包括以下情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休2023-07-1564人看過
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合同終止人要生存在這個(gè)世上，就必須要有提供能量的食物，那么想要獲得這些有能量的食物，人們就必須要耕田勞作，付出自己的勞動力才能獲取食物或者獲得得到食物的資本，所以，人生活在這個(gè)世界上就必須要?jiǎng)趧樱@也是勞動的意義。那么，自有勞動以來，人們多勞多得，辛苦勞作的人最終可與多得到食物這也是亙古不變的道理。勞動是人們活在世上必不可缺的一部分，不論你是一個(gè)什么樣年齡的人，你也需要?jiǎng)趧樱热邕B剛出生的嬰兒，而是需要花費(fèi)力氣去哭，才能夠與人們傳遞“餓”的信息，才能得到食物。既然人的一生一定會需要經(jīng)歷勞動，對于絕大部分的普通人來說，踏入社會參與工作，都是以被雇傭者的身份參與工作，只有少部分的人才可以在一開始就有創(chuàng)業(yè)的資本，可以成為雇傭別人的人。但是無論你是哪一種種人，都逃不過雇傭和被雇傭的關(guān)系，所以深刻了解勞動合同法是你踏入社會工作的第一關(guān)。那么什么是勞動合同法呢?根據(jù)我國法律規(guī)定，這個(gè)法律法律是我了完善勞動合同2023-04-13317人看過 -
勞動合同終止導(dǎo)語：勞動合同期限屆滿后雙方可終止合同也可續(xù)訂合同，那么合同終止還有哪些情形呢，哪些情形下不得終止合同呢？勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧臃ā吩谶@里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。其他觀點(diǎn)補(bǔ)充：2008年《勞動合同法》施行以后，勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。勞動合同終止的情形有哪些？《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：一是勞動合同期2023-06-10293人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動合同中法定的終止條件出現(xiàn)是指什么，勞動合同中法定的終止條件吉林省在線咨詢 2022-03-02所謂法定的終止條件出現(xiàn)，是指法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)。法定的合同終止條件出現(xiàn)，合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，也就是合同終止。一、勞動合同中法定的終止條件出現(xiàn)，是指出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 -
勞動合同終止的定義是什么, 勞動合同法的規(guī)定的六種終止條件是什么江西在線咨詢 2022-01-24勞動合同終止的定義：所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。一、勞動合同法的規(guī)定的六種終止條件：《勞動合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件云南在線咨詢 2022-03-14一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之 -
勞動合同終止后法律怎么規(guī)定合同終止的條件吉林省在線咨詢 2023-08-25勞動合同的終止條件有：因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；勞動者作為自然人主體資格消滅；勞動者不具備勞動合同的主體資格；勞動合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成。
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勞動合同終止有什么條件和條件，勞動合同終止條件是什么湖北在線咨詢 2021-12-25勞動合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
