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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

當事人之間協(xié)商達成一致意見的，顯然是符合勞動合同終止的條件的，特別是勞動合同的條款是需要由雙方在公平平等的原則下協(xié)商處理，如果一方達到了終止合同的條件，那么是可以協(xié)商對合同進行終止處理的。

各地勞動合同法規(guī)對合同終止的經濟補償金的規(guī)定

由于勞動法與部門規(guī)章上雖然已經排除了終止合同經濟補償金的規(guī)定，但是《上海勞動合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）還是有所突破，如該條例第四十二條規(guī)定：只有用人單位破產、解散或者被撤銷的情況下合同終止才能支付經濟補償金，而且對于勞動部門規(guī)章上確定的經濟補償金最高為該勞動者12個月工資總額限制予以突破，即當事人另有約定的，從其約定。

《廣東省勞動合同管理規(guī)定》》（粵府〔1995〕22號）中第二十九條、三十條規(guī)定：勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。以及生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資；滿半年不滿1年的，按1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。但是在二三年五月十三日年的修改決定中，將第二十九條規(guī)定修改為：對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。將第三十條修改為：生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算。由此可以看出，廣東省把合同終止給予所謂的生活補助費（實際為經濟補償金）的條件予以修改，確定在1986年9月30日以前的固定工轉換合同工這個歷史問題進行解決。而仔細閱覽后，我們可以發(fā)現86年后合同制職工合同終止沒有經濟補償金或者生活補助費這個說法了。

《浙江省勞動合同辦法》（浙江省人民政府第76次常務會議審議通過2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第三十六條規(guī)定：用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。從法律規(guī)定上看，根本就是規(guī)定解除勞動合同給予經濟補償金。而沒有對合同終止規(guī)定經濟補償。

江蘇省勞動合同條例（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）第三十八條規(guī)定，在2種情況下勞動合同終止，用人單位應該支付經濟補償金：1、合同期滿沒有及時辦理相關手續(xù)下，職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。此時用人單位提出終止合同就需要支付經濟補償金

北京市勞動合同規(guī)定（2002年2月1日起施行）第三十八條也是只規(guī)定勞動合同解除給與經濟補償金，而沒有合同終止給與經濟補償金規(guī)定，如：用人單位依據本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關規(guī)定給予勞動者經濟補償；依據本規(guī)定第三十一條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。勞動者依據本規(guī)定第三十五條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。

事實勞動關系確定下，用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。