勞動合同中關于終止條件的合法性
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根據我國的勞動法規(guī)定,勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者去世或被宣告失蹤、用人單位被宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散等六種情況是勞動合同終止的法定情形,除此之外,單位不得以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動合同終止的情形包括:勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者去世或被宣告失蹤、用人單位被宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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