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8月1日，本報(bào)A2版《保姆被辭退竟當(dāng)街脫光》一文，報(bào)道了一位女保姆被辭退與雇主發(fā)生糾紛時(shí)，保姆竟當(dāng)街脫光衣服表示不服。事隔10天，此事有了新進(jìn)展：在石岐司法所工作人員的耐心調(diào)解下，最終雇主答應(yīng)賠償保姆上萬元。據(jù)相關(guān)工作人員介紹，女保姆姓張，四川人，45歲，兩年前，60多歲的孫伯通過中介公司，將其雇為保姆，照顧癱瘓妻子。張女士與孫家相處非常融洽。事情的導(dǎo)火線緣于今年2月份，由于地板濕滑，張女士在孫家摔斷了胳膊。從此，因醫(yī)療費(fèi)以及賠償問題，雙方開始出現(xiàn)不愉快。6月底，雙方徹底撕破了臉皮，直至事發(fā)當(dāng)日。事發(fā)后，公安部門以及石岐司法所積極參與協(xié)調(diào)，經(jīng)過10天的協(xié)調(diào)，該事得以平息。據(jù)工作人員介紹，張女士在孫家當(dāng)保姆期間摔傷，目前仍未痊愈。由于他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能按照《人身損害賠償》進(jìn)行調(diào)解，由雇主賠償張女士上萬元。事發(fā)后，張女士的丈夫、弟弟等家屬相繼從老家趕來幫忙處理此事，最初提出的賠償款為

保姆受傷雇主是否賠償需要根據(jù)實(shí)際情況來定。保姆受傷，如果不是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭鞑挥觅r償。如果是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭餍枰r償。因?yàn)榈谌嗽蚴軅模Ｄ房梢韵蚯謾?quán)人提起人身損害賠償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。保姆在雇主家工作時(shí)被別人打傷，該找誰保姆與雇主屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。相關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任

如果雇主一方有過錯(cuò)的，承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后

雇員在履行雇傭活動(dòng)過程中因自身疾病傷殘或者死亡的，應(yīng)當(dāng)適用無過錯(cuò)原則，由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人對(duì)造成損害均無過錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補(bǔ)償。由于工作強(qiáng)度太大，或者在對(duì)身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會(huì)導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。一、勞務(wù)關(guān)系適用工傷賠償嗎勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)

若保姆在雇主家中生病，且保姆與雇主之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的，則雇主需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，則需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

50多歲的侯某本應(yīng)是照顧護(hù)理雇主的保姆，卻在一次醉酒后向八旬雇主行兇，導(dǎo)致對(duì)方在10多天后死亡。18日，無錫市北塘區(qū)人民法院審結(jié)這起引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注的保姆行兇案，侯某被判入獄8年，并且賠償受害者家屬8.5萬。經(jīng)查，事發(fā)當(dāng)晚侯某喝了半斤白酒和半瓶紅酒之后，與被害人趙某因瑣事發(fā)生口角，侯某采用拳擊、用啤酒瓶擊打等方法毆打趙某，致使趙某頭面部、胸背部損傷，雙側(cè)肋骨多發(fā)性骨折，醫(yī)治無效于2013年10月22日死亡。北塘法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人侯某已構(gòu)成故意傷害罪，依法應(yīng)處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。但被告人侯某犯罪后明知他人報(bào)案而在現(xiàn)場(chǎng)等候，其歸案后如實(shí)供述犯罪事實(shí)，可以從輕或者減輕處罰。

我國(guó)《刑法》規(guī)定故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。故意殺人罪是實(shí)害犯，只要行為人實(shí)施了故意殺人的行為，就構(gòu)成故意殺人罪。由于生命權(quán)利是公民人身權(quán)利中最基本、最重要的權(quán)利，因此，不管被害人是否實(shí)際被殺，不管殺人行為處于故意犯罪的預(yù)備、未遂、中止等哪個(gè)階段，都構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)立案追究。法律依據(jù)《刑法》第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十二條

一雇員在受雇施工過程中摔死，房主雇主相互推卸責(zé)任均不賠償。6月20日，湖北省鄖西縣人民法院一審判決房主承擔(dān)40％、雇主承擔(dān)60％的責(zé)任，且房主雇主相互承擔(dān)連帶清償責(zé)任。李彬平時(shí)經(jīng)常在鄖西縣夾河鎮(zhèn)承建別人的房屋。自2006年初，惠遠(yuǎn)新就一直隨李彬給別人建房施工。2007年2月1日上午，在給劉存?zhèn)鹘ǚ渴┕ぶФ橇⒅０鍟r(shí)，在墻外懸空施工的惠遠(yuǎn)新不慎從二樓的挑梁上摔下，當(dāng)即七竅流血，急送醫(yī)院救治無效死亡。李彬預(yù)付8000元安葬死者，后李彬、劉存?zhèn)鳛橘r償問題互相推脫責(zé)任，惠遠(yuǎn)新的親屬遂將李彬、劉存?zhèn)鞲嫔戏ㄍ?。法庭審理后認(rèn)為，李彬作為雇主，安排惠遠(yuǎn)新高空懸空作業(yè)時(shí)沒有架設(shè)安全網(wǎng)，沒有采取任何勞動(dòng)安全保護(hù)措施，且自身沒有建筑資質(zhì)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。劉存?zhèn)髯鳛榘l(fā)包人即房主，明知李彬沒有建筑資質(zhì)，不具備安全生產(chǎn)條件，仍將自己的房屋發(fā)包給李彬承建，有失察之責(zé)，應(yīng)與李彬互負(fù)連帶賠償責(zé)任?；葸h(yuǎn)新作為雇員在施工中沒

李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主產(chǎn)生了矛盾，雇主向她提出了換保姆的要求?？僧?dāng)李玫離開時(shí)，雇主卻拒絕支付當(dāng)月工資。據(jù)李玫介紹，她是去年2月份通過朋友介紹到雇主劉先生家當(dāng)保姆的，當(dāng)時(shí)說好要干兩年，主要是負(fù)責(zé)照顧雇主兩歲的女兒。這一年多里，劉先生夫婦對(duì)李玫都特別照顧，雙方約定每月工資2000元。今年下半年以來，由于女主人身體不好，一直在家休息。李玫感覺自己干的活比過去增加了一倍，想讓雇主漲工資，卻被拒絕了。雇主表示準(zhǔn)備換保姆，但拒絕支付她當(dāng)月的工資。李玫不服氣，便到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁，卻拿到不予受理的通知書。李玫不解，為什么勞動(dòng)部門不予受理呢?鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員表示，仲裁委員會(huì)的做法是合法的。因?yàn)槔蠲档脑庥錾婕暗姆申P(guān)系是《民法》上的雇傭關(guān)系而非《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的

雇員隨雇主工作時(shí)，由于天熱和雇主一起下水洗澡，不料溺水死亡。12月12日，河南省鞏義市人民法院判令雇主趙某鋒賠償雇員的父母各項(xiàng)損失5萬余元。原告鄭某軒和張某菊之子鄭某受雇于被告趙某鋒從事裝卸啤酒工作。今年7月14日，趙某鋒同鄭某等三人一起到鄭州購進(jìn)一車啤酒準(zhǔn)備到鞏義銷售。下午3時(shí)，三人路經(jīng)一水庫，由于天氣炎熱，趙某鋒便與鄭某一起到水庫洗澡。鄭某意外溺水死亡。被告支付打撈費(fèi)、火葬費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)4050元后未再給錢。原告遂起訴，要求給付死亡賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用8萬元。法院認(rèn)為，原告之子鄭某與被告之間形成雇傭關(guān)系。鄭某與被告一起下水庫洗澡與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，被告對(duì)鄭某死亡應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。死者作為完全民事行為能力人，應(yīng)知道下水庫的危險(xiǎn)性，其主觀具有重大過失，因此可減輕被告的賠償責(zé)任。

保姆在雇主家受傷索賠視情況而定，具體情況分為以下：1、個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理，不應(yīng)賠償；2、如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn)，保姆被派到雇主家工作時(shí)摔傷，應(yīng)當(dāng)按工傷處理，予以賠償。賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果雇員因傷致殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。人身權(quán)利是每個(gè)人最重要的權(quán)利之一，包括健康權(quán)、自由權(quán)等，這些權(quán)利都受到法律的保護(hù)，任何人都不能侵犯他人的人身權(quán)利。侵權(quán)行為屬于一種對(duì)他人造成損失的違法行為，而人身侵權(quán)就是對(duì)他人身體造成一定傷害的一種侵權(quán)行為，我國(guó)對(duì)于人身侵權(quán)有

保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)，因?yàn)榉梢?guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果保姆有故意或者重大過失的，則雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向保姆追償。一、雇傭合同的責(zé)任包括哪些雇傭合同的責(zé)任包括：1、從事雇傭活動(dòng)造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、員工因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向用人單位追償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭駕駛員出車事故后誰負(fù)責(zé)在雇傭關(guān)系中，如果是雇員因?yàn)閯趧?wù)原因?qū)λ嗽斐闪藫p害，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在接受侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意

一、保姆工作時(shí)摔傷，雇主是否承擔(dān)責(zé)任？如果保姆工作時(shí)摔傷，并導(dǎo)致受傷或者醫(yī)療費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)損失，雇主的責(zé)任分為以下幾種情況：1、雇主存在過錯(cuò)：如果事故是因?yàn)楣椭鳑]有為保姆創(chuàng)造一個(gè)安全作業(yè)環(huán)境，或者由于管理不當(dāng)而導(dǎo)致的，雇主可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、雇主不存在過錯(cuò)：如果事故是由于保姆個(gè)人疏忽或者獨(dú)立于工作職責(zé)而發(fā)生的，雇主通常不需要承擔(dān)責(zé)任。如果保姆受困于工作職責(zé)中，比如摔傷是在為雇主或家庭成員做飯或者清理家庭環(huán)境等本應(yīng)由雇主承擔(dān)的工作，雇主也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、對(duì)于第三方責(zé)任：如果事故是由第三方的過錯(cuò)導(dǎo)致的，例如樓道、電梯等公共區(qū)域的維護(hù)不當(dāng)，雇主可能可以向負(fù)有管理職責(zé)的第三方追究責(zé)任。具體的責(zé)任需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。如果保姆明顯是在執(zhí)行工作職責(zé)的過程中受傷，可以考慮與雇主協(xié)商解決。如果無法解決，雇主和保姆可以通過法律途徑解決糾紛，請(qǐng)律師幫助評(píng)估相應(yīng)的責(zé)任和應(yīng)支付的賠償費(fèi)用。《

一、保姆在雇主家腦出血住院雇主怎么辦倘若保姆在工作期間不幸發(fā)生腦出血意外，被勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷情況下，雇主通常無需對(duì)此事故承擔(dān)法律責(zé)任。然而，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)需依照規(guī)定向保姆的近親屬支付喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金，同時(shí)還須支付一筆數(shù)額較大的一次性工亡補(bǔ)助金以示對(duì)家屬的安慰。若雇傭方未能為保姆繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括工傷保險(xiǎn)），這類賠付則需由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行支付。需要注意的是，保姆與雇主間并非傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，若保姆在提供勞務(wù)服務(wù)的過程中，由于執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)而意外遭受傷害，或者因?yàn)槠渌谌降那謾?quán)行為造成保姆人身損害，雇主要視自身是否存在這方面的過失并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按