久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-05 08:03:10 223 人看過

保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé),因為法律規(guī)定,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

如果保姆有故意或者重大過失的,則雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向保姆追償。

一、雇傭合同的責(zé)任包括哪些

雇傭合同的責(zé)任包括:

1、從事雇傭活動造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、員工因故意或者重大過失造成損害的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向用人單位追償。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

二、雇傭駕駛員出車事故后誰負(fù)責(zé)

在雇傭關(guān)系中,如果是雇員因為勞務(wù)原因?qū)λ嗽斐闪藫p害,由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,在接受侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的雇員追償;雇員因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雇主與雇員雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;如果是由于第三人原因?qū)е掳l(fā)生交通事故的,雇員有權(quán)請求第三人賠償,也有權(quán)請求雇主給予補償,雇主在進(jìn)行補償后,可以向第三人追償。

三、代駕出交通事故賠償責(zé)任誰來承擔(dān)

代駕出交通事故賠償責(zé)任承擔(dān)如下:

1、代駕司機(jī)發(fā)生事故應(yīng)由代駕公司和保險公司承擔(dān)賠償責(zé)任,車主不承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、若車主找個人代駕,應(yīng)由雇主即車主和保險公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的,由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的,由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。

2、機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故,非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的,由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的,根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的,承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。

交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的,機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 14:16
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多第三者相關(guān)文章
  • 保姆被害雇主賠償
    扶養(yǎng)
    不告劫者告雇主去年11月5日上午,慈溪市環(huán)馳景觀花苑小區(qū)某居民樓內(nèi),一名自稱快遞員的男子敲開門后,將刀刃刺進(jìn)保姆阿娣脖頸,阿娣倒在血泊中,經(jīng)搶救無效不幸死亡。據(jù)查,犯罪嫌疑人曹某是個慣犯,案發(fā)前10天剛刑滿釋放。今年3月15日,因查明犯罪嫌疑人曹某無財產(chǎn)可供執(zhí)行,死者家屬毅然放棄提起刑事附帶民事訴訟,轉(zhuǎn)而將雇主老馬爺孫倆共同告上法庭,索賠65萬余元。上月底,在法官的主持下,雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,被告賠償死者家屬各項損失共計25萬元。4月15日,死者親屬拿到賠償款。是否雇傭為焦點在此案中,死者和被告是否為雇傭關(guān)系成為爭議的焦點。原告代理人認(rèn)為,去年9月,阿娣經(jīng)人介紹,受雇于馬某爺孫兩家,形成雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,保姆在雇主家工作時受到傷害,雇主應(yīng)當(dāng)賠償。而被告代理人認(rèn)為,被害人每兩天去被告小馬家一次,每次干活可獲得20元報酬,這證明保
    2023-06-06
    362人看過
  • 保姆墜亡雇主擔(dān)賠
    2006年,趙某從河北老家到北京,給遠(yuǎn)房親戚趙氏老人當(dāng)保姆。2009年3月,趙某在老人家墜樓身亡。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查,符合高墜死亡,不屬于刑事案件。事發(fā)后,趙某家屬將當(dāng)時出面雇用保姆的趙氏老人兩名子女告上法庭要求賠償,一審法院判決兩子女給付他們補償款5萬元。時隔兩年,趙某家屬又將第一次未起訴的趙氏老人訴至法院,理由是趙氏老人是趙某的雇主,也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,要求其賠償死亡補助費等共28萬余元。法庭上老人的代理人稱,前案法律文書已生效,趙某家人已經(jīng)拿到了賠償款,又基于同樣的事實和理由提起訴訟,嚴(yán)重違反法定程序,因此請求法院駁回。法院審理認(rèn)為,趙某在受雇用期間、于工作地點墜樓身亡,目前沒有充分證據(jù)證明,她死亡是因自殺等雇用活動以外的原因造成的,因此趙氏老人作為雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。趙某長期照顧行為能力嚴(yán)重受限的趙氏老人,應(yīng)該在工作中保持較高的自我管理和保護(hù)意識,對墜樓她自身具有明顯過錯,因此應(yīng)減輕
    2023-06-06
    228人看過
  • 某省毒保姆殺害雇主被判刑,保姆殺害雇主怎么處罰
    我國《刑法》規(guī)定故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。故意殺人罪是實害犯,只要行為人實施了故意殺人的行為,就構(gòu)成故意殺人罪。由于生命權(quán)利是公民人身權(quán)利中最基本、最重要的權(quán)利,因此,不管被害人是否實際被殺,不管殺人行為處于故意犯罪的預(yù)備、未遂、中止等哪個階段,都構(gòu)成犯罪,應(yīng)當(dāng)立案追究。法律依據(jù)《刑法》第二百三十二條故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑?!吨腥A人民共和國刑法》第二百三十二條
    2023-12-07
    301人看過
  • 雇工在工作中損害雇主的賠償
    一、雇工在工作中損害雇主的賠償雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。(《民法典》生效時間為2021年1月1日)。二、雇工人身損害賠償案件中適用哪些原則發(fā)生雇工人身損害賠償案件,賠償責(zé)任劃分的原則是:1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇
    2024-01-17
    98人看過
  • 雇工造成他人傷害雇主要賠償嗎
    首先,雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任,是一種侵權(quán)責(zé)任,而非合同責(zé)任。理由是,雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的,而是基于勞動保護(hù)所享有的;雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù),而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán),而不是雇工的債權(quán)。其次,雇主對雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任,是無過錯責(zé)任,不適用過錯責(zé)任原則。一、幫工關(guān)系與雇工關(guān)系的區(qū)別(一)幫工關(guān)系既可有償也可無償,而雇工則均為有償雇工。(二)幫工關(guān)系具有互助、臨時、一次性消費等特點,而雇工關(guān)系一般時間較長。(三)幫工關(guān)系可以隨時解除而不負(fù)任何責(zé)任;而雇工關(guān)系雖可隨時解除,但在特定情況下,雇員應(yīng)承擔(dān)一些責(zé)任。如雇員未按約定提供勞務(wù),雇員應(yīng)承擔(dān)返還培訓(xùn)費用的責(zé)任,負(fù)有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義
    2023-02-24
    119人看過
  • 工人在勞務(wù)過程中造成他人損害雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
    民法典第一千一百九十二條規(guī)定,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。對于個人勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方,即雇員來說,首先,如果雇員在提供勞務(wù)過程中造成了其他人損害的,應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任,但是需要注意的是雇主可以向有故意或重大過失的雇員追責(zé)。如雇員因提供勞務(wù)行為自身受到損害的,雙方根據(jù)各自過錯分擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這意味著雇員應(yīng)該對自身行為負(fù)起更多的責(zé)任。一、民法典侵權(quán)責(zé)任編保護(hù)工人的合法權(quán)益嗎十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》,這部法律自2
    2023-03-22
    463人看過
  • 雇主騷擾保姆要負(fù)法律責(zé)任嗎
    騷擾他人一般屬于違法行為,可以進(jìn)行治安處罰。相關(guān)法律知識《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
    2023-06-13
    96人看過
  • 雇員過失造成他人財產(chǎn)損失雇主承擔(dān)責(zé)任嗎?
    雇員過失造成他人財產(chǎn)損失,雇主承擔(dān)責(zé)任,但第三人的原因讓雇員致人損害的除外,被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。一、給私人干活摔骨折先做傷殘鑒定,再由人身損害賠償為由起訴要求賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。二、我請人做事意外摔傷如何賠償請人做事意外摔傷的賠償需根據(jù)具體的傷殘等級來確定,建議先做工傷傷殘鑒定確定等級。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。三、工人干活受傷誰負(fù)責(zé)工人在干活中受傷,如果雇主和工人之間是雇
    2023-04-02
    337人看過
  • 雇主在雇傭保姆時需承擔(dān)的義務(wù)
    保姆受傷雇主是否賠償需要根據(jù)實際情況來定。保姆受傷,如果不是因為工作原因,那么雇主不用賠償。如果是因為工作原因,那么雇主需要賠償。因為第三人原因受傷的,保姆可以向侵權(quán)人提起人身損害賠償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。保姆在雇主家工作時被別人打傷,該找誰保姆與雇主屬于雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。相關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
    2023-07-19
    459人看過
  • 雇工在雇傭期間受到損害的,能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任
    用人單位對勞動者在勞動合同約定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受的損害承擔(dān)的民事侵權(quán)責(zé)任是無過錯責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以為的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。一、雇傭關(guān)系沒有勞動合同是不是違法的?雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系,所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同,雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商,所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。二、非工傷事故雇主是否需要賠償非工傷事故雇主不需要賠償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償
    2023-04-11
    219人看過
  • 雇主責(zé)任:雇傭司機(jī)造成人損害,由誰來背負(fù)?
    雇傭的司機(jī)把人撞了應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。有下列情形之一的視為有重大過失,應(yīng)與雇主負(fù)連帶賠償責(zé)任:1、負(fù)事故全部責(zé)任的;2、負(fù)事故主要責(zé)任,并造成死亡一人或者重傷三人以上,或者被追究刑事責(zé)任的;3、負(fù)事故主要責(zé)任,并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛,或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的;4、因事故被吊銷駕駛證的。雇傭司機(jī)出現(xiàn)交通事故責(zé)任怎么劃分發(fā)生交通事故,雇傭該司機(jī)的用人單位也要承擔(dān)賠償責(zé)任。司機(jī)存在故意行為或者造成重大過失損害的,司機(jī)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位可以向司機(jī)索要賠償。雇主對受害人責(zé)任的歸責(zé)原則屬于無過錯責(zé)任原則,涉及的是對外責(zé)任的承擔(dān),而不是雇員與雇主之間的法律關(guān)系。因此在雇傭關(guān)系中,司機(jī)有故意或者重大過失時,用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任?!吨腥A人
    2023-07-19
    192人看過
  • 雇傭人故意損害了雇主要負(fù)主要責(zé)任嗎
    民法典雇員致人損害的,由雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但第三人的原因讓雇員致人損害的除外,被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。一、雇傭關(guān)系受傷怎么處理?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇工的傷情確定,只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定,或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。雇傭關(guān)系中雇工受到傷害的,根據(jù)人身傷害司法解釋,一般的包括醫(yī)療費、住宿費、誤工費等,如果造成雇工
    2023-06-26
    500人看過
  • 誰對保姆勞務(wù)造成的損失負(fù)責(zé)
    根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定,個人與提供服務(wù)的一方形成服務(wù)關(guān)系,因服務(wù)給他人造成損害的,由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的,應(yīng)當(dāng)按照雙方的過錯責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于:勞動關(guān)系適用勞動法和勞動合同法,勞動關(guān)系適用合同法。2。勞動關(guān)系的一方是用人單位,另一方必須是勞動者;勞動關(guān)系的主體是平等主體,可以是兩個平等主體,也可以是兩個以上平等主體;可以是法人、自然人之間的關(guān)系,也可以是法人與自然人之間的關(guān)系。在勞動關(guān)系中,勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系和管理關(guān)系;勞動關(guān)系主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系,一方提供勞動服務(wù),另一方支付勞動報酬,兩者之間不存在行政隸屬關(guān)系,這是一種平等關(guān)系。勞動關(guān)系中的勞動者除工資外,還享受保險和福利待遇;勞動關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動報酬。勞動關(guān)系是通過勞動合同建立的,其法律形式是書面的;勞動關(guān)系必須通
    2023-05-31
    276人看過
  • 保姆突發(fā)疾病雇主有責(zé)任嗎
    雇員在履行雇傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則,由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人對造成損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動的過程中受到損害的,可以責(zé)令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。保姆受傷雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎保姆受傷雇主要不要承擔(dān)責(zé)任視情況而定,具體如下:1、雇主與保姆之間屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,保姆工作造成的損害,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,但是雇主賠償以后,可以向保姆追償;2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;3、如果不是因為工作而是個人行為造成的損害,雇主是不需承擔(dān)賠償責(zé)任的?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害,不論行為人有無過錯,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,依照其規(guī)定。
    2023-07-21
    335人看過
換一批
#婚姻糾紛
北京
律師推薦
    展開
    #第三者
    詞條

    通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會坐牢。... 更多>

    #第三者
    相關(guān)咨詢
    • 雇傭的保姆造成的損害由誰擔(dān)責(zé)?
      青海在線咨詢 2022-10-23
      《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定:個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。侵權(quán)責(zé)任法中的規(guī)定,如果提供勞務(wù)一方因為勞務(wù)行為造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任,
    • 造成雇主損害要承擔(dān)雇員賠償責(zé)任嗎
      陜西在線咨詢 2023-03-05
      雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,事后雇主可以向雇員追償。
    • 雇主對雇員造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任
      江西在線咨詢 2022-12-23
      這涉及的是雇主追償權(quán)問題,需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位,還包括私人雇傭關(guān)系中的個人雇主。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
    • 保姆故意傷害雇主責(zé)任誰擔(dān)
      浙江在線咨詢 2022-07-18
      但是也要根據(jù)事實情況決定,不能因為對方有錢就漫天要價,合理維護(hù)自己權(quán)益的同時,也不要去損害別人的權(quán)益。
    • 保姆工作時受傷,是工傷嗎,能要求雇主損害賠償嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-10-08
      不屬于工傷的范疇,但您母親可以要求民事方面的相關(guān)賠償。根據(jù)《/ll最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第條,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或