雇工在雇傭期間受到損害的，能否要雇主承擔民事責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 11:33:17
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用人單位對勞動者在勞動合同約定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受的損害承擔的民事侵權(quán)責任是無過錯責任。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以為的第三人造成雇員人身損害的，
賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
一、雇傭關(guān)系沒有勞動合同是不是違法的？
雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
二、非工傷事故雇主是否需要賠償
非工傷事故雇主不需要賠償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
發(fā)生工傷事故這樣處理：
1、先送往醫(yī)院治療；
2、進行工傷認定；
3、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；
4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；
5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
三、私人雇傭關(guān)系工傷怎么賠償？
私人雇傭關(guān)系的賠償是：由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。
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雇工在雇傭期間受到損害怎么賠償西藏在線咨詢 2022-10-25《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇用關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”“雇員在從事雇用活動因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道者應(yīng)當知道接受發(fā)生或者分生業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全 -
在雇傭期間從事雇用活動中的雇工造成他人損害的由誰來承擔民事責任江西在線咨詢 2023-08-02雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 -
雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔責任嗎？哪些情況下雇主承擔責任湖南在線咨詢 2022-03-18申請工傷認定，參考工傷保險條例申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考工傷保險條例享受工傷待遇，如果無法申請工傷認定，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
