雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應當承擔責任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:56:35
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雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應當承擔責任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責任該由誰來承擔？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應對此承擔責任。由于為雇主挖樹、運樹，
雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應當承擔責任？
農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責任該由誰來承擔？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應對此承擔責任。
由于為雇主挖樹、運樹，再為買主種樹造成的身體傷害，經(jīng)治療鑒定，受害者構成二級傷殘。
雇主認為，雇工受自己的雇傭挖樹，但種樹不屬其工作范圍，而且當時二人也并未讓施某去種樹，因此不同意承擔賠償責任。買主辯稱，雇工種樹的行為并不意味著施某與自己形成了雇傭關系，因此雇工向自己提出賠償?shù)囊笫菦]有根據(jù)的。
經(jīng)審理，某縣人民法院判決雇主連帶償付雇工殘疾賠償金、醫(yī)藥費、護理費、后續(xù)治療費、殘疾人輔助器具費等費用的80％；樹的買主補償施某各種費用的20％。
根據(jù)案情來看，現(xiàn)有證據(jù)尚不能證實雇工的種樹行為，系受雇主的直接指派，但因雇主是樹的賣主，雇工種樹的目的顯然是為其雇主牟利。種樹的當時，雇主不僅沒有阻止種樹的行為，且與雇工一同種樹，可見雇工種樹的行為與履行被雇傭的職責有內(nèi)在聯(lián)系，應認定為“從事雇傭活動”，所以雇主應對雇工的傷害承擔賠償責任。
與此同時，樹的買主是施某種樹行為的受益者，基于公平原則，買主應對施某的損傷予以補償，以減輕雇主的賠償責任。買主應補償?shù)臄?shù)額以20％為宜。
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