雇主是否有義務(wù)承擔(dān)雇員受傷的責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-07-07 19:14:45
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雇員受傷時(shí)雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動(dòng)的人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對(duì)雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
司機(jī)發(fā)生交通事故雇主承擔(dān)什么責(zé)任
司機(jī)開車發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任后，如司機(jī)有過錯(cuò)，可以向司機(jī)追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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連帶賠償責(zé)任雇員在從事雇主安排的工作中受傷，不但雇主要承擔(dān)無過錯(cuò)賠償責(zé)任，房主也要為自己的選任不當(dāng)擔(dān)責(zé)。2010年12月10日，如皋法院一審判決房主沈敏因選任無資質(zhì)的工頭裝修對(duì)受傷的雇員蘇里承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。原告蘇里曾在被告肖洪后做工，工錢均由被告肖洪支付給原告。2009年8月，被告沈敏及其二弟沈堅(jiān)家（兄弟二人系鄰居）房屋需粉刷，由沈堅(jiān)找被告肖洪商談粉刷施工事宜，后被告肖洪安排原告蘇里與另一工友進(jìn)行施工。2009年8月7日上午，蘇里上午先到沈堅(jiān)家粉刷，下午又至沈敏家粉刷，在施工過程中搭腳手架的板子斷裂，站在腳手架上的原告被木板打中而受傷。當(dāng)即被送往如皋市勝利醫(yī)院，經(jīng)診斷為左脛腓骨開放性粉碎性骨折。蘇里訴至法院要求雇主肖洪和房主沈敏賠償損失。2010年7月7日，經(jīng)法院委托江蘇大學(xué)司法鑒定所對(duì)袁書權(quán)的傷殘程度進(jìn)行鑒定，蘇里因外傷致左脛腓骨下段粉碎性骨折（骨折線累及踝關(guān)節(jié)面）導(dǎo)致左踝關(guān)節(jié)活動(dòng)受限已構(gòu)成人2023-06-08342人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、2023-08-13212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)哪些責(zé)任1、雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)碰傷別人的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保2024-03-24120人看過 -
工傷保險(xiǎn)(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯(cuò)責(zé)任還是無過錯(cuò)責(zé)任原則呢?作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無過錯(cuò)原則。其原因在于：1、雇主承擔(dān)無過錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。2、雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益3、我國勞動(dòng)法國家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任原則處理。4、雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。4、雇主須沒有免責(zé)事由?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以2023-06-1492人看過
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工傷保險(xiǎn)在勞務(wù)關(guān)系雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。雇主隨車讓超載出事雇員不擔(dān)責(zé)8月15日，河南省濟(jì)源市中級(jí)人民法院對(duì)一起雇員在雇主的指使下駕駛超載車輛肇事后，雇主要求雇員承擔(dān)損失的案件作出判決，終審維持了一審判決，駁回了雇主劉幸福要求雇員毛偉鋒承擔(dān)損失的請(qǐng)求。2007年10月，劉幸福雇傭毛偉鋒為其開車。10月25日，雇主在隨車的情況下，讓司機(jī)毛偉鋒駕駛核重1．99噸的貨車，從山西沁水縣拉5噸面粉返回河南濟(jì)源。當(dāng)晚24時(shí)許，該車與停在路右行車道內(nèi)的康明斯大貨車發(fā)生碰撞。交警部門認(rèn)定，雙方負(fù)事故的同等責(zé)任。事后，車主劉幸福認(rèn)為，既然交警部門認(rèn)定造成事故的責(zé)任雙方各占一半，雇員毛偉鋒就應(yīng)該承擔(dān)給自己造成的損失，遂一紙?jiān)V狀2023-08-18489人看過 -
雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運(yùn)樹，雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運(yùn)樹，再為買主種樹造成的身體傷害，經(jīng)治療鑒定，受害者構(gòu)成二級(jí)傷殘。雇主認(rèn)為，雇工受自己的雇傭挖樹，但種樹不屬其工作范圍，而且當(dāng)時(shí)二人也并未讓施某去種樹，因此不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。買主辯稱，雇工種樹的行為并不意味著施某與自己形成了雇傭關(guān)系，因此雇工向自己提出賠償?shù)囊笫菦]有根據(jù)的。經(jīng)審理，某縣人民法院判決雇主連帶償付2023-06-10440人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔(dān)雇主與雇員責(zé)任的承擔(dān)如下：1．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2．2023-07-08435人看過 -
賠償權(quán)利人雇員撞傷人雇主需要理賠。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時(shí)間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動(dòng)，由雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、砸墻是找人砸還是雇傭是承攬合同，承攬和雇傭的區(qū)別：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。⑶是以直接2023-04-12219人看過
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工傷保險(xiǎn)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因2023-04-2653人看過 -
雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、2023-06-08408人看過 -
賠償權(quán)利人雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)中所受的人身傷害，應(yīng)直接承擔(dān)無過錯(cuò)賠償責(zé)任。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、上班路上發(fā)生意外老板需要負(fù)責(zé)任嗎上班路上發(fā)生意外的老板需要負(fù)責(zé)任。法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受損害的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以向第三人或者雇主請(qǐng)求賠償。雇主賠償后，可以向第三人追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、臨時(shí)裝卸工在本廠2023-06-26442人看過 -
工傷保險(xiǎn)保姆如果是在從事雇傭勞動(dòng)的過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。施工隊(duì)受傷雇主用賠償嗎施工人員在施工過程中受傷，施工人員是受雇主雇傭的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵2023-08-14416人看過
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連帶賠償責(zé)任以下情況，雇主應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任要看最終的責(zé)任認(rèn)定，如經(jīng)過責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可以向其追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條第一款，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成2023-07-06163人看過 -
在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主對(duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。月嫂工作中受傷可以找雇主負(fù)責(zé)嗎主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個(gè)人沒有簽合同的話，就是臨時(shí)雇用關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系下勞動(dòng)者在工作中受傷時(shí)不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-03366人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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雇員受傷雇主有沒有承擔(dān)海南在線咨詢 2022-11-121、受雇人受傷，雇主如果有過錯(cuò)的，要擔(dān)責(zé)。 2、雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3、但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補(bǔ)償，雇主在承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后可向第三人追償。 -
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是由雇員承擔(dān)責(zé)任還是雇主？北京在線咨詢 2022-10-23你代理哪方新侵權(quán)責(zé)任法出臺(tái)后，雇工致第三人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。本案中A為王五的雇工，發(fā)生交通事故應(yīng)由王五承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
