連帶責任：雇主和雇員有沒有應(yīng)該承擔的責任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 17:56:03
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以下情況，雇主應(yīng)該和雇員承擔連帶責任：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
交通事故雇主與雇員承擔什么責任
交通事故雇主與雇員承擔什么責任要看最終的責任認定，如經(jīng)過責任認定，雇員一方應(yīng)負事故責任，由雇主承擔賠償責任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可以向其追償。
法律依據(jù)：
《民法典》第一千一百九十二條第一款，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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交通事故雇員沒有駕駛證承擔責任嗎？雇主呢承擔責任嗎？浙江在線咨詢 2022-08-30他的責任是次要的，你可能承擔全部責任，他承擔的情況下也就能承擔個百分之20吧，如果他有連帶責任的話。這種事情最好去律師網(wǎng)提問一下看看。他承擔完，還有權(quán)利跟你要這個承擔的費用。大概就知道這點，也可以現(xiàn)實找個律師咨詢一下。 -
交通意外雇主沒有死亡雇員應(yīng)承擔什么責任？遼寧在線咨詢 2022-07-071、雇員因從事聘用活動導(dǎo)致他人受傷，則雇主應(yīng)承受賠償職責。如果雇員有重大犯錯或有意，應(yīng)與雇主承受連帶職責。2（1）、《侵權(quán)職責法》第三十五條個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞動一方因勞動導(dǎo)致他人損害的，由接受勞動一方承受侵權(quán)職責。提供勞動一方因勞動自己受到損害的，根據(jù)兩方各自的犯錯承受相應(yīng)的職責。2（2）、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事聘用活動中使人損害的 -
雇員下班遭遇車禍雇主承擔應(yīng)有的責任嗎？天津在線咨詢 2023-03-28由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔民事侵權(quán)賠償責任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。本案中張某與李某系雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以勞動法盡管有勞動者上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的規(guī)定，可是這樣的規(guī)定并不能適用于雇傭關(guān)系。 -
雇員受雇時，雇主應(yīng)否對其所有的行為承擔責任，有哪些責任，要注意河北在線咨詢 2022-01-24雇主與雇員之間存在特定的法律關(guān)系，雇主對雇員的行為應(yīng)承擔責任。一是雇主與雇員之間存在特定的人身關(guān)系。雇員受雇執(zhí)行職務(wù)過程中，其行為受到雇主意志的支配與約束，雇員所實施的行為，實際上等于雇主自己所實施的行為。二是雇主的雇請行為與雇員造成損害結(jié)果的行為之間存在特定的聯(lián)系。損害結(jié)果雖是雇員的不當行為造成的，但也與雇主對雇員選任不當、怠于管理、疏于監(jiān)督等行為存在重要聯(lián)系，是損害事實得以發(fā)生的本質(zhì)原因。三是
