雇主和雇員如何共同承擔(dān)雇員重大過失的責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-08-15 14:10:52
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雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。
根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
解雇員工的補(bǔ)償
補(bǔ)償被單位解雇的員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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連帶賠償責(zé)任雇員在從事雇主安排的工作中受傷，不但雇主要承擔(dān)無過錯(cuò)賠償責(zé)任，房主也要為自己的選任不當(dāng)擔(dān)責(zé)。2010年12月10日，如皋法院一審判決房主沈敏因選任無資質(zhì)的工頭裝修對受傷的雇員蘇里承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。原告蘇里曾在被告肖洪后做工，工錢均由被告肖洪支付給原告。2009年8月，被告沈敏及其二弟沈堅(jiān)家（兄弟二人系鄰居）房屋需粉刷，由沈堅(jiān)找被告肖洪商談粉刷施工事宜，后被告肖洪安排原告蘇里與另一工友進(jìn)行施工。2009年8月7日上午，蘇里上午先到沈堅(jiān)家粉刷，下午又至沈敏家粉刷，在施工過程中搭腳手架的板子斷裂，站在腳手架上的原告被木板打中而受傷。當(dāng)即被送往如皋市勝利醫(yī)院，經(jīng)診斷為左脛腓骨開放性粉碎性骨折。蘇里訴至法院要求雇主肖洪和房主沈敏賠償損失。2010年7月7日，經(jīng)法院委托江蘇大學(xué)司法鑒定所對袁書權(quán)的傷殘程度進(jìn)行鑒定，蘇里因外傷致左脛腓骨下段粉碎性骨折（骨折線累及踝關(guān)節(jié)面）導(dǎo)致左踝關(guān)節(jié)活動(dòng)受限已構(gòu)成人2023-06-08342人看過 -
扶養(yǎng)雇員全責(zé)受傷雇主全賠。雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定，受害人遭受人身損害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因2023-07-12430人看過 -
連帶賠償責(zé)任雇主也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受2023-06-13199人看過
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交通事故損害賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。一、事故責(zé)任認(rèn)定后是車主賠還是駕駛員賠?如果是租賃或者借用車輛的，則只要車主沒有過錯(cuò)的，由實(shí)際駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任，車主有過錯(cuò)的承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、吊車干活的時(shí)候砸死人怎么辦要負(fù)主責(zé)，先賠受傷者。如果吊車無資質(zhì)，可以再追償連帶責(zé)任。公司不負(fù)責(zé)，因?yàn)槭浅袛堦P(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。三、人身損害掛靠公司是否承擔(dān)責(zé)任發(fā)生人身損害事故后，掛靠的公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用2023-03-25474人看過 -
是的。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。不管員工是否愿意購買，單位都要依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這三樣是必買的。分公司能夠交社保嗎分公司不可以交社保。分公司是公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的法人。分公司只是公司的獨(dú)家子公司，有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以獨(dú)立的從事某些行為。只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為員工購買社保。只要是取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以購買社保，沒有獨(dú)立法人資格的分公司也應(yīng)該要為員工購買社保。企業(yè)為員工辦理社保流程如下：1、社保開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》；2、增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行；3、確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位2023-07-05220人看過 -
案由：人身損害賠償原告沈某被告茅某被告華特公司原審查明以下事實(shí)：華特公司將其公司內(nèi)配電房建設(shè)工程中的支模、立模項(xiàng)目給無執(zhí)業(yè)資格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在離地面約3米高的配電房雨蓬上施工時(shí)，雨蓬突然倒塌，致其跌下受傷。沈某當(dāng)即被送往醫(yī)院救案由：人身損害賠償原告沈某被告茅某被告華特公司原審查明以下事實(shí)：華特公司將其公司內(nèi)配電房建設(shè)工程中的支模、立模項(xiàng)目給無執(zhí)業(yè)資格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在離地面約3米高的配電房雨蓬上施工時(shí)，雨蓬突然倒塌，致其跌下受傷。沈某當(dāng)即被送往醫(yī)院救治，被診斷為多次骨折。沈某治愈出院后以人身損害賠償由向茅某和華特公司請求賠償請求計(jì)4萬余元。審理法院認(rèn)定，沈某與茅某間系雇用關(guān)系。華特公司與茅某間系工程承包合同關(guān)系，雙方在承包合同中約定：安全責(zé)任由茅某承擔(dān)。分歧與理由說明：在本案的處理上，形成兩種意見，一種意見認(rèn)為，因茅某與沈某間系雇用關(guān)系，沈2023-06-08274人看過 -
法律綜合知識(shí)就厘清受雇傭司機(jī)在交通事故中所致之責(zé)任乃屬一般疏忽抑或是重大過失這一問題上，在司法實(shí)踐領(lǐng)域內(nèi)，我們通常會(huì)參考并依賴于交警部門所做出的責(zé)任判定結(jié)果，以此作為評斷的依據(jù)。一般的論述方式認(rèn)為，若是雇員司機(jī)對事故負(fù)有主要或全部責(zé)任，那么這便可以被視為重大過失，此時(shí)，雇員司機(jī)與雇主應(yīng)共同承擔(dān)損害賠償?shù)倪B帶責(zé)任；反之，若雇員司機(jī)最終被認(rèn)定為對事故負(fù)有相同程度或次要責(zé)任時(shí)，此情形便屬于一般過失，屆時(shí)，僅需由雇主單獨(dú)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任即可。《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2024-04-29455人看過
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保險(xiǎn)責(zé)任雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償一、工程受傷了找誰負(fù)責(zé)工程受傷了找誰負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決，具體如下：1、申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人2023-03-19107人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇員碰傷別人,雇主承擔(dān)的責(zé)任有哪些1、雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)碰傷別人的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安2023-03-23460人看過 -
賠償權(quán)利人雇員撞傷人雇主需要理賠。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時(shí)間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動(dòng)，由雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、砸墻是找人砸還是雇傭是承攬合同，承攬和雇傭的區(qū)別：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。⑶是以直接2023-04-12219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒?dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔(dān)雇主與雇員責(zé)任的承擔(dān)如下：1．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2．2023-07-08435人看過
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連帶賠償責(zé)任《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律幾個(gè)問題的說明》第9條第1款規(guī)定：員工從事雇傭活動(dòng)造成損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的員工故意或重大過失造成損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員索賠。雇主責(zé)任的法律特征１、人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)，其意志和行為受雇主的約束和支配。２、義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對外承擔(dān)責(zé)任。３、經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。４、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當(dāng)2023-08-1881人看過 -
扶養(yǎng)一、雇主與雇員責(zé)任比例雇主與雇員責(zé)任比例如下：1.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責(zé)任；3.雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過失致人損害的，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇工受傷雇主賠償范圍雇工從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷，雇主的賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的2023-04-26273人看過
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侵權(quán)行為是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律... 更多>
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雇員重大過失責(zé)任由誰承擔(dān)新疆在線咨詢 2023-02-13雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng) -
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