雇主不承擔責任，雇員如何應對賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 03:40:09
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雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務關系，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。
所謂雇傭關系，是指雇員在一定或不特定的時間內，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主支付勞動報酬。
雇員受傷原因不明雇主也應給予賠償
張某受雇于某木器公司，從事水暖工作。2008年10月8日，張某在修理該公司自來水管時，被發(fā)現(xiàn)昏迷在現(xiàn)場，后被送至醫(yī)院搶救，診斷為顱腦輕度損傷，在醫(yī)院治療期間共花費醫(yī)療費等42300元。后經法醫(yī)鑒定，張某為9級傷殘。張某要求木器公司承擔責任。木器公司認為，張某受傷原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒絕承擔責任。張某訴至當?shù)胤ㄔ?，要求木器公?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16774231685884587107.html">賠償醫(yī)療費、誤工費等共計68500元。
法院經審理后認為，從張某的受傷地點來看，是在協(xié)議書中約定的地點，從受害的時間來看也是在修理自來水管期間，由此可以認定張某是在從事雇傭活動中受到傷害。根據(jù)雇主承擔無過錯責任原則，雇主應當承擔賠償責任。即便是出現(xiàn)第三人致傷情況，雇主也應首先墊付，后再向第三人追償。日前，法院一審判決某木器公司賠償張某各項損失共計68500元。
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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