雇員在建筑工地上出現事故, 雇主承擔責任后, 雇主應否承擔賠償責任
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雇員如果是因工作而打架傷人，雇主應承擔責任。因為法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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雇員受害雇主承擔責任嗎？雇員受害由雇主承擔賠償責任。 由于我國的特殊侵權賠償適用的是無過錯責任原則，作為該規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應適用無過錯責任原則。 既然雇員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那么，這種責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。 因此，雇員
2021.03.31 214 -
雇員猝死雇主承擔責任嗎要看具體的原因是否和雇主有關。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關的話，那么一般雇主不用承擔賠償責任。
2021.01.11 648 -
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雇員在建筑工地上出現事故雇主應當承擔連帶責任嗎
承擔連帶賠償責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求
2022-03-28 15,340 -
雇員在建筑工地上出現事故雇主應當承擔連帶責任嗎?
承擔連帶賠償責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求
2022-03-31 15,340 -
雇員在建筑工地上受傷雇主是否承擔責任
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。第二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)
2022-01-10 15,340 -
雇員在建筑工地上受傷雇主是否承擔責任？
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第
2022-04-15 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,888 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,546 2022.04.17
