雇員死亡雇主是否可以向雇主承擔(dān)民事責(zé)任
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雇員死亡涉及的情況較多，例如，1、在一般情況下，雇員駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員不對受害人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雖然機(jī)動車的實(shí)際控制人是雇員，但是雇主負(fù)有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責(zé)任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎(jiǎng)金或依照約定承擔(dān)一定比例的損失。2、但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導(dǎo)致交通事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)與雇主一起承擔(dān)連帶責(zé)任。在這種下，承擔(dān)了連帶責(zé)任的雇主有權(quán)向雇員追償。3、但需要注意的是，在司法實(shí)踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)槎嗔斜桓?，受害人不會有任何損失，即使法院認(rèn)為雇員不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，也不影響對雇主賠償責(zé)任的認(rèn)定。法院不會因?yàn)槎嗔辛吮桓娑鴮κ聦?shí)認(rèn)定和賠償數(shù)額有所改變。
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要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進(jìn)行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。
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雇員被他人傷害至死亡雇主是否承擔(dān)責(zé)任雇員被他人傷害至死亡雇主承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員要求雇主賠償?shù)?，雇主賠償后可以向第三人追償。
2021.03.30 231 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)中雇員因事故死亡依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民
2020.07.30 403 -
雇主侵權(quán)向雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎侵犯雇員的權(quán)利，責(zé)任人是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，雇員也屬于自然人，也享有相應(yīng)的權(quán)利。因此如果雇員的合法權(quán)益被侵犯了，可以依法請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。
2021.03.09 197
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雇員在雇主家中途死亡，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任
是這樣的，我大體分析了一下，你表舅來是為了結(jié)婚幫工，雖然是晚上休息煙氣中毒死亡，并不是在幫工干活時(shí)死亡，但是人家提前來就是為了幫工來的，晚上必須要在你岳母家休息，所以，這事你家是有責(zé)任的。但是作為完全
2022-01-24 15,340 -
雇員死亡雇主要承擔(dān)哪些責(zé)任
雇主可能承擔(dān)重大勞動安全事故刑事責(zé)任?！缎谭ā返?35條對重大勞動安全事故罪的規(guī)定是：“工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事
2022-08-11 15,340 -
雇員意外死亡雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
首先要看雙方形成何種法律關(guān)系，若雙方形成雇傭關(guān)系，若雇員對此次死亡不存在故意和重大過失的話，雇主是要承擔(dān)全部責(zé)任的；若是形成無償幫工關(guān)系，并且受益人明確拒絕幫工請求，受益人對此事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)，那受
2022-03-13 15,340 -
雇員受害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？
雇主對雇員的賠償責(zé)任為無過錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭
2022-05-16 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧有姓块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,889 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,547 2022.04.17
