雇員在雇主家中途死亡，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任
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是這樣的，我大體分析了一下，你表舅來是為了結(jié)婚幫工，雖然是晚上休息煙氣中毒死亡，并不是在幫工干活時死亡，但是人家提前來就是為了幫工來的，晚上必須要在你岳母家休息，所以，這事你家是有責(zé)任的。但是作為完全民事行為能力的人，受害人本人也有重大過錯，明知用竹炭采暖存在中度危險而為之，因此，他們有重大過錯。因此，要賠償?shù)脑挘冗^來的表舅也應(yīng)參與賠償。具體比例，各個法院判決方式不一。我估計你岳父母作為被幫工人，應(yīng)承擔(dān)50-60%的責(zé)任，活著的和死了的各占20-25%較為合理。不知道這樣說你是否滿意？婚事遇到這等事很不舒服，請你想開為好，事情已經(jīng)過去，宜心平氣和解決。
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要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。
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雇員被他人傷害至死亡雇主是否承擔(dān)責(zé)任雇員被他人傷害至死亡雇主承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員要求雇主賠償?shù)?，雇主賠償后可以向第三人追償。
2021.03.30 231 -
雇主責(zé)任險中雇員因事故死亡依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民
2020.07.30 403 -
雇員受傷雇主需要承擔(dān)什么責(zé)任雇員受傷時雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動的人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的
2022.05.11 1,994
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雇員在雇主家中受傷或死亡雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任，雇員受傷怎么處理
責(zé)任自負。雇主在一起干活時受傷或死亡，如果雇員無過錯，責(zé)任自負。就算有過錯，雇主也要承擔(dān)大部分責(zé)任?！镜诰艞l】雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)
2022-02-09 15,340 -
雇工在雇傭活動中死亡雇主是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于人身損害賠償適用法律若干問題的司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是審理雇員受害賠償?shù)姆梢罁?jù)，依此規(guī)定，雇主承擔(dān)的是無過錯責(zé)任。具體到
2022-03-19 15,340 -
雇員死亡雇主要承擔(dān)哪些責(zé)任
雇主可能承擔(dān)重大勞動安全事故刑事責(zé)任?！缎谭ā返?35條對重大勞動安全事故罪的規(guī)定是：“工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事
2022-08-11 15,340 -
雇員在雇主工作中受傷，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
請問您這方傷情如何呢？雇員在工作中受傷，雇主要承擔(dān)責(zé)任的，您可以去做一個傷情鑒定，依照傷殘等級，工資情況，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平計算賠償：護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)治療費、傷殘賠償金
2022-01-30 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,889 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,547 2022.04.17
