雇主對(duì)雇員的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件有哪些？
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時(shí)間： 2023-04-11 18:33:23
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1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國(guó)《勞動(dòng)法》中沒(méi)有做出規(guī)定，從其法律特征來(lái)看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。
2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機(jī)械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個(gè)方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事;二是雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時(shí)間與受雇工作有關(guān);三是損害發(fā)生時(shí)，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。
3、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。雖然采取無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，但如果雇主能夠證明自己的免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國(guó)，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無(wú)法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);1、不可抗力;2、受害人故意。
一、勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定可不可以做
勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。
勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中自身受到傷害的，應(yīng)當(dāng)列雇主為被告并由其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果損害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)責(zé)任，也可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的，有權(quán)代位受害人向第三人請(qǐng)求賠償。
因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過(guò)錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動(dòng)者有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。
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雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。一、工人自己干活不小心傷到別人責(zé)任怎么劃分工人在干活中把別人不小心受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雇工受害怎么辦？雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員受害的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。因此，雇員受害時(shí)，應(yīng)向雇主要求賠償。此外，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三2023-03-03279人看過(guò) -
具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位以試用期為由要求員工個(gè)人繳納社保合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-07-04221人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則呢?作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于：1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益3、我國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。4、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。4、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以2023-06-1492人看過(guò) -
侵權(quán)行為雇員重大過(guò)失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國(guó)對(duì)于用人單位采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過(guò)失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。解雇員工的補(bǔ)償補(bǔ)償被單位解雇的員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-08-1562人看過(guò) -
死亡賠償金雇員隨雇主工作時(shí)，由于天熱和雇主一起下水洗澡，不料溺水死亡。12月12日，河南省鞏義市人民法院判令雇主趙某鋒賠償雇員的父母各項(xiàng)損失5萬(wàn)余元。原告鄭某軒和張某菊之子鄭某受雇于被告趙某鋒從事裝卸啤酒工作。今年7月14日，趙某鋒同鄭某等三人一起到鄭州購(gòu)進(jìn)一車啤酒準(zhǔn)備到鞏義銷售。下午3時(shí)，三人路經(jīng)一水庫(kù)，由于天氣炎熱，趙某鋒便與鄭某一起到水庫(kù)洗澡。鄭某意外溺水死亡。被告支付打撈費(fèi)、火葬費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)4050元后未再給錢。原告遂起訴，要求給付死亡賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用8萬(wàn)元。法院認(rèn)為，原告之子鄭某與被告之間形成雇傭關(guān)系。鄭某與被告一起下水庫(kù)洗澡與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，被告對(duì)鄭某死亡應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。死者作為完全民事行為能力人，應(yīng)知道下水庫(kù)的危險(xiǎn)性，其主觀具有重大過(guò)失，因此可減輕被告的賠償責(zé)任。2023-06-08134人看過(guò)
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雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金是給雇主的，雇員是無(wú)權(quán)索要的。根據(jù)《雇主保險(xiǎn)責(zé)任條款》第三條，在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。也就是說(shuō)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是雇主給自己買的保險(xiǎn)，為的是保障將來(lái)雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任能夠獲得補(bǔ)償。雇主責(zé)任險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的區(qū)別1.保險(xiǎn)標(biāo)的不同“人身意外傷害險(xiǎn)”的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的人身，當(dāng)被保險(xiǎn)人因意外而受傷害時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)合同的約定賠償。而“雇主責(zé)任險(xiǎn)”的保險(xiǎn)標(biāo)的是雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任，雇主只有對(duì)雇員履行了賠償義務(wù)后，保險(xiǎn)人才對(duì)雇主賠償。構(gòu)成“雇主責(zé)任險(xiǎn)”的前提是雇主與雇員之間簽訂的書面雇用合同所確認(rèn)的直接雇傭關(guān)系，而“人身意外2023-04-30318人看過(guò) -
律師事務(wù)所承包人和用人單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)造成勞動(dòng)者傷害的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，第十一條用人單位對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。在此基礎(chǔ)上，本文梳理了員工傷害的相關(guān)內(nèi)容，以及承包商和雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成人身傷害，用人單位或者分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任與雇主的責(zé)任。對(duì)于更多的問(wèn)題，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。2023-05-07399人看過(guò) -
賠償權(quán)利人雇員受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人賠償，也可以請(qǐng)求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦當(dāng)你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。通常來(lái)說(shuō)，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失2023-07-11356人看過(guò) -
當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，對(duì)用工單位的工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，以及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。當(dāng)用工單位因未能履行法定義務(wù)（包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動(dòng)防護(hù)等），對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷事故存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位才需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任；而當(dāng)被派遣勞動(dòng)者是因?yàn)樯舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過(guò)錯(cuò)而發(fā)生的工傷，用工單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任。遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠2023-07-07165人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起，在一個(gè)月內(nèi)，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不和員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付2倍的工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為2023-07-10416人看過(guò) -
侵權(quán)行為一、雇員侵權(quán)雇主追償?shù)臈l件根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，該條中“故意”，是指行為人明知自己的行為會(huì)造成危害他人的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的心理狀態(tài)。該條中的“重大過(guò)失”，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失，重大過(guò)失是一般人都能預(yù)見(jiàn)，作為有相應(yīng)工作能力的人員卻沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或預(yù)見(jiàn)到但輕信不會(huì)發(fā)生而造成事故或損失的一種主觀心態(tài)。雇員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時(shí)，只有在雇員有故意或者重大過(guò)失的時(shí)候，雇主才能向其追償，否則應(yīng)該由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、行為構(gòu)成侵權(quán)的條件1、行為人從事了違法侵權(quán)行為。指行為違反了法律的禁止性規(guī)定，對(duì)其他人的合法權(quán)益造成了一定的損害，具有違法性。2、受害人的民事權(quán)益受到損害。即指行為給其他民事主體民事權(quán)益造成了一定的損害。3、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)。即指行為2023-05-06430人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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雇員受雇時(shí)，雇主應(yīng)否對(duì)其所有的行為承擔(dān)責(zé)任，有哪些責(zé)任，要注意河北在線咨詢 2022-01-24雇主與雇員之間存在特定的法律關(guān)系，雇主對(duì)雇員的行為應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。一是雇主與雇員之間存在特定的人身關(guān)系。雇員受雇執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，其行為受到雇主意志的支配與約束，雇員所實(shí)施的行為，實(shí)際上等于雇主自己所實(shí)施的行為。二是雇主的雇請(qǐng)行為與雇員造成損害結(jié)果的行為之間存在特定的聯(lián)系。損害結(jié)果雖是雇員的不當(dāng)行為造成的，但也與雇主對(duì)雇員選任不當(dāng)、怠于管理、疏于監(jiān)督等行為存在重要聯(lián)系，是損害事實(shí)得以發(fā)生的本質(zhì)原因。三是 -
雇主責(zé)任成立的條件是什么, 雇主承擔(dān)雇傭責(zé)任需要注意的問(wèn)題有哪些廣西在線咨詢 2022-03-25雇主責(zé)任成立的條件是: (1)雇主和受雇人之間存在雇傭關(guān)系。 (2)受雇人所為的行為是執(zhí)行雇傭合同的職務(wù)行為。超越職務(wù)的行為、擅自將職務(wù)行為委托他人的行為及違反禁止的行為，均非職務(wù)行為。 (3)雇主在主觀上具有過(guò)錯(cuò)，即對(duì)受雇人的選任、監(jiān)督、管理上有違反注意義務(wù)的過(guò)錯(cuò)。雇主責(zé)任的承擔(dān)多數(shù)國(guó)家采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任或過(guò)錯(cuò)推定原則。受雇人主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由雇主單獨(dú)承擔(dān)賠償責(zé)任。受雇人主觀上有過(guò)錯(cuò)的，由雇主和受雇 -
雇主是否承擔(dān)責(zé)任 承擔(dān)的責(zé)任有哪些浙江在線咨詢 2022-10-11雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面： 1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； 2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； 3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。 -
雇員傷亡怎么賠償，雇主損害賠償承擔(dān)責(zé)任廣西在線咨詢 2021-10-27雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有員工損害賠償糾紛，是指雇主在員工執(zhí)行職務(wù)中造成第三者損害的依法責(zé)任。另一個(gè)是員工受害賠償糾紛，是指員工在完成雇主交付的工作任務(wù)中，使自己受到損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第一，對(duì)員工的傷害責(zé)任，雇主對(duì)受害者負(fù)賠償責(zé)任。但如果員工有故意或重大過(guò)失，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)有故意或重大過(guò)失的員工可行使索賠權(quán)。第二，對(duì)于員工的受害賠償責(zé)任，用人單位對(duì)員工承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方方各自
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雇員在建筑工地上出現(xiàn)事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任湖北在線咨詢 2022-05-03雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)
