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雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 14:19:31 435 人看過

一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)

雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。

既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔(dān)

雇主與雇員責(zé)任的承擔(dān)如下：

1．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責(zé)任；

2．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責(zé)任；

3．雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要的賠償責(zé)任。

三、簽承攬合同雇主可以免除責(zé)任嗎

簽承攬合同雇主責(zé)任免除是否有效，要依據(jù)具體情況而定，如果造成對方人身損害；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，免責(zé)條款無效。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；

（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。

第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無效：

（一）造成對方人身損害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

《中華人民共和國民法典》：第二章　合同的訂立　　　　第四百九十七條　有下列情形之一的，該格式條款無效：\n　　（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；\n　　（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；\n　　（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。

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這段內(nèi)容講述了雇員因他人傷害而死亡時，雇主需承擔(dān)責(zé)任。但如果人身損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主賠償后可以向第三人追償。簡而言之，雇主在雇員人身損害時需承擔(dān)責(zé)任，但賠償權(quán)利人可以選擇要求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因他人傷害而死亡,雇主需承擔(dān)責(zé)任。若雇員人身損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的,賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員要求雇主賠償?shù)模椭髻r償后可以向第三人追償。雇員人身損害賠償問題雇員在從事雇傭活動中，有時會發(fā)生人身損害事故。在這種情況下，雇員有權(quán)利要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)對雇員的人身損害承擔(dān)無過錯責(zé)任。然而，在實際操作中，雇員人身損害賠償問題容易引起爭議。例如，有些雇主可能會試圖逃避責(zé)任或拖延賠償時間。

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連帶責(zé)任：雇主和雇員有沒有應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任？

以下情況，雇主應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任要看最終的責(zé)任認(rèn)定，如經(jīng)過責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可以向其追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條第一款，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成

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受傷雇員擔(dān)全責(zé)雇主也應(yīng)賠損失

道路交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件，隨著車輛的增多，道路交通事故也有逐年遞增的趨勢。雇員在工作時間去倉庫取料途中發(fā)生交通事故，且雇員負(fù)事故的全部責(zé)任，雇主是否要承擔(dān)損害賠償責(zé)任？日前，江蘇省海安縣人民法院審結(jié)的一起雇員受害賠償糾紛案件，對此作出了肯定的回答。原告呂某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，呂某根據(jù)吉某的安排在工地上施工時，因缺少材料，呂某便前往倉庫取料。不想在取料途中，呂某駕駛的二輪摩托車與李某駕駛的轎車相碰，致呂某跌倒受傷。事故發(fā)生后，海安交警部門到場處理，并于同年6月22日作出了交通事故認(rèn)定書，認(rèn)為呂某駕駛制動不符合安全要求的摩托車，觀察路面情況不夠，與前車未保持必要的安全距離，其行為違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第21條、第43條第1款的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定呂某負(fù)事故的全部責(zé)任，李某無責(zé)任。呂某受傷后，被送至

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一、雇主雇用包工頭工作受傷由誰承擔(dān)責(zé)任包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、雇主雇用包工頭工作受傷可以直接起訴嗎工傷可以起訴包工頭，如果工人受包工頭雇傭從事工程施工的，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以工人受傷不構(gòu)成工傷，但可以要求包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，如果包不頭不承擔(dān)責(zé)任的，可以起訴包工頭?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)

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賠償責(zé)任。勞動合同關(guān)系，在工作期間導(dǎo)致傷害的，算作工傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的醫(yī)療費用，治療期間的工資。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷時如何處理勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷的處理，需視情況而定：1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。申請工傷傷殘鑒定的流程如下：1、提出鑒定申請；2、提交工傷認(rèn)定機構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書；3、繳納相關(guān)費用；4、出具鑒定結(jié)果。二、開公車違章罰款應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)？要分情況來看：一般來說，員工開公司車違章的，屬于在從事雇傭活動中違章的，罰款應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。如果是司機故意或者重大過失導(dǎo)致違章的，司機應(yīng)該與公司共同承擔(dān)罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連

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在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔(dān)。月嫂工作中受傷可以找雇主負(fù)責(zé)嗎主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)

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工傷保險
雇主受傷雇主有沒有責(zé)任

根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、

2023-08-13

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工傷保險
雇主與雇員責(zé)任要怎么承擔(dān)

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因

2023-04-26

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