雇傭期間受傷損失按責承擔
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 16:33:51
433 人看過
雇工何某因為雇主周某拆架子而摔傷，為獲得賠償，他將雇主周某告到法院。近日，平谷法院審理了此案，判決被告周某賠償原告何某醫(yī)療費、誤工費、殘疾人生活補助費等共計2.3萬余元。
2006年4月中旬的一天，周某雇傭何某拆除搭建在平谷區(qū)某廣場的上的鐵架子。在拆除過程中，何某從架子上摔下致傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為左股骨頸基底骨折，后經(jīng)法醫(yī)鑒定為10級傷殘。2007年1月，何某提起訴訟，要求周某賠償其醫(yī)療費等各項費用共計3.3萬余元。
經(jīng)法院調(diào)查，何某在拆除架子時未按規(guī)定帶安全帽、系安全帶。
法院經(jīng)審理認為，何某與周某系雇傭關(guān)系，在勞動過程中，何某從架子上掉下摔傷，周某應(yīng)承擔賠償責任。但原告未按規(guī)定采取勞動保護措施，亦應(yīng)承擔一定的責任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
雇主雇傭工人受傷責任承擔
494人看過
-
雇工在雇傭期間受到損害的，能要雇主承擔民事責任嗎
212人看過
-
雇員受傷損害賠償標準（雇傭關(guān)系雇主承擔賠償責任）
408人看過
-
受傷雇員擔全責雇主也應(yīng)賠損失
154人看過
-
雇傭員工受傷，誰承擔賠償
350人看過
-
雇傭勞動者受傷后應(yīng)承擔何種責任？
128人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療費相關(guān)文章
-
農(nóng)民工臨時雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。律師補充：依據(jù)我國相關(guān)法律，臨時用工可能是勞動關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動合同法中所涉及的主體有國內(nèi)的多種類型企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，雙方簽訂了書面勞動合同，必然約定了相對較長的工作期間，形成了較為穩(wěn)定的2023-05-06371人看過 -
法律綜合知識一、雇傭人受傷的侵權(quán)責任由什么人承擔？雇傭人受傷的，侵權(quán)責任應(yīng)該由侵權(quán)人承擔，因工作受傷的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、雇傭人受傷侵權(quán)責任糾紛的證據(jù)種類有哪些？（一）當事人2024-01-31296人看過 -
勞動關(guān)系和雇傭的受害責任有下列區(qū)別：1、主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。2、主體之間的地位不同。一、勞動法對六十歲以上的規(guī)定有什么勞動法對六十歲以上的規(guī)定如下：1、年滿60歲勞動者受法律保護。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應(yīng)該保證其繼續(xù)勞動的權(quán)利；2、體現(xiàn)保護弱者合法權(quán)益的原則。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關(guān)系的主體資格，有利于保護弱勢群體的合法權(quán)益。勞動關(guān)系有如下特征：1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)2023-03-03322人看過 -
賠償權(quán)利人(一)雇員在從事雇傭活動時受到傷害的，分為三種情況：1、雇員在從事雇傭活動中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔民事賠償責任。2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動中致傷，則也有雇主承擔民事賠償責任，但當雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。3、雇員在從事雇傭活動中被沒有雇傭關(guān)系的第三人造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(二)雇員在從事雇傭活動時致人傷害的，分為兩種情況：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任，連帶賠償責任的，可以向雇員追償。一、雇車拉貨出車2023-04-11219人看過
-
連帶賠償責任雇傭中當事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，并由雇主指揮工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間，且雇傭關(guān)系常常表現(xiàn)為連續(xù)性提供勞務(wù)、定期給付勞動報酬。[案情]鄧某與羅某是相識十幾年的同學，某日鄧某有一批貨物需要運輸，考慮到羅某有一小型貨車，便對羅某說給別人賺錢不如給自己的同學，于是便讓羅某運輸這批貨物。不料該車在行駛途中，因下雨路滑撞傷了路人張某，故張某將鄧某與羅某訴至法院，要求二人承擔連帶賠償責任。[分歧]第一種意見認為，應(yīng)由鄧某承擔賠償責任，羅某不必擔責。本案中鄧某與羅某之間是雇傭關(guān)系，羅某是按照鄧某的指示完成工作，應(yīng)由雇主鄧某承擔責任。第二種意見認為，應(yīng)由羅某承擔賠償責任，鄧某不必擔責。本案中鄧某與羅某間不存在人身依附，他們之間是承攬關(guān)系而非雇傭關(guān)系，因此應(yīng)由羅某自行承擔責任。[評析]處理本案的關(guān)鍵就是分清雇傭與承攬關(guān)系的區(qū)別。雇傭中當事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，并由雇主指揮2023-06-05450人看過 -
賠償權(quán)利人幫工，是為他人無償提供勞務(wù)的行為。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應(yīng)當支持。在工地干活受傷了怎么理賠在工地受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當由雇主承擔賠償責任，可以請求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-12377人看過 -
連帶賠償責任雇員在從事雇主安排的工作中受傷，不但雇主要承擔無過錯賠償責任，房主也要為自己的選任不當擔責。2010年12月10日，如皋法院一審判決房主沈敏因選任無資質(zhì)的工頭裝修對受傷的雇員蘇里承擔20%的賠償責任。原告蘇里曾在被告肖洪后做工，工錢均由被告肖洪支付給原告。2009年8月，被告沈敏及其二弟沈堅家（兄弟二人系鄰居）房屋需粉刷，由沈堅找被告肖洪商談粉刷施工事宜，后被告肖洪安排原告蘇里與另一工友進行施工。2009年8月7日上午，蘇里上午先到沈堅家粉刷，下午又至沈敏家粉刷，在施工過程中搭腳手架的板子斷裂，站在腳手架上的原告被木板打中而受傷。當即被送往如皋市勝利醫(yī)院，經(jīng)診斷為左脛腓骨開放性粉碎性骨折。蘇里訴至法院要求雇主肖洪和房主沈敏賠償損失。2010年7月7日，經(jīng)法院委托江蘇大學司法鑒定所對袁書權(quán)的傷殘程度進行鑒定，蘇里因外傷致左脛腓骨下段粉碎性骨折（骨折線累及踝關(guān)節(jié)面）導致左踝關(guān)節(jié)活動受限已構(gòu)成人2023-06-08342人看過 -
法律綜合知識承攬與雇傭的區(qū)別及責任承擔承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報酬，雙方當事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔責任，定做人存在過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。裁判要旨承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報酬，雙方當事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔責任，定做人存在過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。案情湖南**建設(shè)(集團)有限公司(下稱**公司)承包重慶市榮昌縣瀨溪河清淤和防護工程后，與陳*口頭約定由陳*的挖掘機負責河道清淤，并約定了報酬標準及支付方式。2011年5月14日，**公司與郭**、何**約定，由二人負責將陳*的挖掘機從河道旁的街上吊運至河道內(nèi)，并約定每臺吊車由**公司支付800元報酬。次日11時許，在**公司與郭**、何**未2022-10-21141人看過
-
一、在雇傭期間從事雇用活動中的雇工造成他人損害的由什么來承擔民事責任雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、第三人在公共場所造成他人損害的責任，什么來承擔第三人在公共場所造成他人損害的，由該第三人對傷者承擔賠償責任；如果公共場所的經(jīng)營者、管理者或者在公共場所進行活動的組織者沒有盡到安全保障義務(wù)的，則他們也需要承擔相應(yīng)的補充責任；如果他們盡到了安全保障義務(wù)的，則僅由第三人承擔賠償責任。《民法典》第一千一百九十八條賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛2024-01-17379人看過 -
工傷處理認定工傷的前提是存在勞動關(guān)系，而根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位不能雇傭童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條和《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條，童工是指不滿十六周歲的未成年人;而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對于童工在工作中受傷是否可以認定為工傷首先必須明確的是童工和單位之間是否存在勞動關(guān)系，其次要明確童工致傷能否認定為工傷，最后要明確童工在工作中受傷該如何得到救濟。第一，童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返诰攀臈l也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國多部法律法規(guī)嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。第二，童工不能認定工傷。正因為童2023-06-14251人看過 -
財產(chǎn)損失雇員過失造成他人財產(chǎn)損失，雇主承擔責任，但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔賠償責任后，有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。一、給私人干活摔骨折先做傷殘鑒定，再由人身損害賠償為由起訴要求賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、我請人做事意外摔傷如何賠償請人做事意外摔傷的賠償需根據(jù)具體的傷殘等級來確定，建議先做工傷傷殘鑒定確定等級。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。三、工人干活受傷誰負責工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇2023-04-02337人看過 -
賠償權(quán)利人雇主對雇員的自身損害要承擔無過錯責任，即無論雇員是否有過錯，雇員造成自身損害的，雇主要承擔賠償責任。一、臨時找的工人干活受傷誰賠償臨時找的工人干活受傷由雇主承擔賠償責任。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主賠償后，可以第三人追償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、吊車在吊裝過程中砸壞東西怎么賠付按照實際損失和過錯責任情況賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。從事雇傭活動，是指2023-06-25220人看過
-
扶養(yǎng)一、車禍雇傭司機承擔什么責任作為車輛的戶主和駕駛員的雇主是難以避免事故責任的承擔的。作為弱勢者出來依靠務(wù)工來掙錢，我根據(jù)自己在此行業(yè)工作了二十多年的實踐經(jīng)歷，或是勞務(wù)協(xié)議書，都是以車主吃虧為代價而告終的，基本上是不可能的哈，要想在出了事后，均是由車主來承擔相應(yīng)的賠償責任的。用人單位或接受勞務(wù)一方承擔責任后："，在以前的很多答復知友們的問題時都作出了詳盡的說明車友，人民法院應(yīng)予支持"，與司機是否有約定安全事故發(fā)生后的處理條款;工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)一方因勞務(wù)駕駛用人單位或者接受勞務(wù)一方的車輛發(fā)生交通事故造成損害的，據(jù)我所知只要是雇傭的司機在因公外出駕駛的過程中發(fā)生了交通事故，這要根據(jù)車主在雇傭駕駛員之前是否簽定了相應(yīng)的用工合同，發(fā)生了交通事故，對于你所提出來的這類問題，事故的賠償責任肯定首先是由你來承擔，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務(wù)一方追償?shù)?。我們從以上條款中不難知道;2023-03-15216人看過 -
法律綜合知識法律事件：11月12日8時左右，賀州市平桂管理區(qū)公會鎮(zhèn)雙洋村27組村民謝＊歲組織原料，在楊會村1組楊＊文家中利用小學生在課余時間非法加工爆竹，發(fā)生爆炸事故，導致當場死亡1人，受傷13人，其中燒傷面積達90％以上的5人，燒傷面積55％至78％的5人，燒傷面積12％至40％的3人。1名傷者在送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無效于12日22時30分死亡。在14名事故受害者中，除1名傷者為61歲的老人外，其余13名均為楊會村植楊小學在讀學生，其中11名女生，2名男生。事故發(fā)生后，警方迅速以非法危險物品肇事罪和雇用童工罪對犯罪嫌疑人立案，楊＊文于12日下午投案自首；謝＊歲逃跑后，于14日下午被警方抓獲。法律后果：在刑法第第二百四十四條之一：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員2023-11-3073人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導航
損害賠償知識頻道
展開
#醫(yī)療費
詞條
醫(yī)療費，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等。 醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費，也可以為門診醫(yī)... 更多>
#醫(yī)療費
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-17 -
2024-01-15 -
2023-12-27 -
2023-12-25
#醫(yī)療費
相關(guān)咨詢
-
在被雇傭期間受傷，雇傭者要承擔責任嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-01需要具體情況具體分析。根據(jù)《中華人民共和國》第條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 -
雇工在雇傭期間受到損害的，可以要雇主承擔民事責任嗎湖北在線咨詢 2023-10-15雇工在雇傭期間受到損害的，可以要求雇主承擔民事賠償責任；因第三人的行為造成雇工受到損害的，雇工有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求雇主給予補償。雇主補償后，可以向第三人追償。 -
雇員在雇傭期間出車禍造成他人受傷，雇主承擔責任嗎河南在線咨詢 2022-11-121、雇員因從事雇傭活動造成他人受傷，則雇主應(yīng)承擔賠償責任。如果雇員有重大過錯或故意，應(yīng)與雇主承擔連帶責任。 2、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 3、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠 -
雇傭關(guān)系，雇員工作期間受傷致殘，雇主賠償什么損失？云南在線咨詢 2022-10-09根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員工作期間受傷致殘，由第三人過錯造成的，由該第三人承擔賠償責任；非由第三人過錯造成的，由雇主承擔賠償責任。賠償損失的范圍包括：醫(yī)療費、殘疾補償及其他費用。 -
雇傭關(guān)系中雇員受到傷害誰承擔責任陜西在線咨詢 2022-10-26(最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
