一、怎么區(qū)分違約金與賠償金，勞動(dòng)者跳槽是否支付違約金
1、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。
2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。
只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。但是勞動(dòng)者違背法律劃定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動(dòng)者支付賠償金
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條第一款，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的什么違約行為可以約定違約金
只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金：
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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案例回放張某在上海一家事業(yè)單位找到了工作，單位花費(fèi)了一些費(fèi)用為這批新員工安排了一系列的培訓(xùn)?？墒菑埬巢艣](méi)做幾個(gè)月，便考上了國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員。他覺(jué)得公務(wù)員畢竟比在事業(yè)單位還穩(wěn)定一些，于是決定放棄事業(yè)單位去做公務(wù)員。當(dāng)他和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)起這個(gè)意圖時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)表示做公務(wù)員他們不阻攔，只要按聘用合同繳清違約金就可以了。張某奇怪，事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)不都是國(guó)家的?既然政府需要自己去，為什么還要給事業(yè)單位違約金呢?專家解析勞動(dòng)人事專家苗其巍先生指出，把事業(yè)單位與政府混為一談不可取。可能不少人誤解，事業(yè)單位就是政府辦的，編制也是政府給的，政府和事業(yè)單位就是一家人，內(nèi)部的人員流動(dòng)很自由，其實(shí)不然。事業(yè)單位雖然與企業(yè)的自由經(jīng)營(yíng)不同，但是也不似政府部門一樣由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)，況且不少事業(yè)單位還是自負(fù)盈虧的，基本與政府沒(méi)有什么聯(lián)系?！渡虾Ｊ惺聵I(yè)單位聘用合同辦法》第三十四條提到：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面2023-06-09310人看過(guò) -
曾是獨(dú)樹(shù)一幟的西藏特色旅游，公司卻因員工的跳槽違約遭到了極大的難堪。今天，上海徐匯法院作出判決，被告劉女士違反競(jìng)業(yè)限制約定的代價(jià)是支付違約金10萬(wàn)元。雅吉公司是一家專門經(jīng)營(yíng)西藏特色旅游業(yè)務(wù)的旅行社。2004年5月，劉女士受聘于這家旅行社擔(dān)任銷售部負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動(dòng)合同和崗位聘用合同中都約定，公司在受聘者離職時(shí)應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8000元，受聘者在離職后一年內(nèi)，不得從事或協(xié)助他人從事與本公司有直接競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，否則須支付違約金30萬(wàn)元。2005年7月，劉女士提出要離開(kāi)雅吉公司，經(jīng)再三挽留無(wú)果，雙方就競(jìng)業(yè)限制事宜再次形成書(shū)面說(shuō)明，并簽字確認(rèn)。劉女士領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8000元后離職而去。然而時(shí)日不多，劉女士即以多種形式在他處開(kāi)展與西藏特色旅游有關(guān)的業(yè)務(wù)。雅吉公司雖多次提醒、勸阻，劉女士依然我行我素。2006年7月，雅吉公司以違反競(jìng)業(yè)限制約定申請(qǐng)仲裁未獲支持，遂訴至法院，請(qǐng)求判令被告劉女2023-08-17430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題基本上沒(méi)有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見(jiàn)，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過(guò)，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，2022-10-31143人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動(dòng)合同違約金的賠償，如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為2022-08-02153人看過(guò)
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提問(wèn)：我友3年前與一家公司簽了三年勞動(dòng)合同，后該公司對(duì)所有自行購(gòu)買商品房的員工發(fā)放購(gòu)房貸款的貼息，并與我友簽定如下協(xié)議：“享受貼息后，我友將為該公司服務(wù)期限在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上相應(yīng)增加三年（即共6年，除了簽此協(xié)議外，并未重新簽定勞動(dòng)合同）；若員工違反了約定的勞動(dòng)服務(wù)期限，員工除如數(shù)退還已享受的貼息資金外，還應(yīng)向單位支付20％貼息款的賠償金?！爆F(xiàn)我友已為該公司服務(wù)三年，原簽定的三年勞動(dòng)合同期已到準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，想咨詢以下幾點(diǎn)問(wèn)題：1、該公司提出的退還購(gòu)房貸款貼息及20％賠償金是否符合有關(guān)法律或法規(guī)（我友調(diào)入該公司后未曾享受過(guò)任何福利分房及貨幣補(bǔ)貼）？2、如果我友按規(guī)定退了貼息款并付了20％的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動(dòng)違約金嗎？（這一點(diǎn)以前在簽定協(xié)議時(shí)，并未明確寫(xiě)入?yún)f(xié)議中）回答：1、你朋友與公司的協(xié)議對(duì)未達(dá)到服務(wù)年限已有約定，且此約定雙方當(dāng)事人意思表示一致，并沒(méi)有違反國(guó)家的2023-08-17460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于合同違約金怎么計(jì)算的問(wèn)題，要分三種情況。1、首先要看合同對(duì)違約金有沒(méi)有約定，有約定就按照合同的約定來(lái)計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的金額，也可能是一個(gè)違約金的計(jì)算方式都可以。2、第二種情況，就是如果合同對(duì)違約金沒(méi)有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷?duì)方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。3、第三種就是如果說(shuō)守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個(gè)他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了勞動(dòng)者需要向單位支付違約金的兩種情形，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，若是想要向某特定的勞動(dòng)者主張違約金，需要拿出相關(guān)證明勞動(dòng)者滿足違約金支付條件的證據(jù)。2024-01-12407人看過(guò) -
違約金需要視情況而定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以說(shuō)，如果您與公司并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)公司也未對(duì)您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無(wú)效條款，您無(wú)需支付違約金。一、用人單位拖欠工資該怎么賠償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工2023-03-22318人看過(guò) -
違約金面對(duì)公司提出的18萬(wàn)元巨額違約金，有著跳槽想法的公司員工小王心里沒(méi)了底。小王講，2008年5月，他通過(guò)應(yīng)聘到一家公司工作，面試通過(guò)后，公司要與自己簽訂一份協(xié)議書(shū)，其中一項(xiàng)約定：如果跳槽到別家公司工作，要一次性向公司支付18萬(wàn)元的違約金。當(dāng)時(shí)也沒(méi)考慮太多的小王爽快地簽了約。前些天，小王發(fā)現(xiàn)另外一家公司在招人，而且開(kāi)出的條件和待遇比現(xiàn)在的單位好許多，公司地點(diǎn)又離家比較近，自己各方面條件都符合要求，不禁心動(dòng)。不過(guò)，一想到當(dāng)初與公司簽訂合同中的那筆18萬(wàn)元的違約金，小王一時(shí)犯了愁。對(duì)此，律師告訴小王，勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題大都是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提2023-08-17291人看過(guò)
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違約金公司要求賠償跳槽的違約金是否合法。違反服務(wù)期限支付違約金是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙鍡l規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！保夜疚催M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，則與公司約定的違約金支付條款無(wú)效，無(wú)需支付違約金。在實(shí)際操作過(guò)程中，建議咨詢公司的專業(yè)意見(jiàn)和專業(yè)律師律師網(wǎng)從而最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益。如果有2023-05-0275人看過(guò) -
網(wǎng)絡(luò)主播違約跳槽的處罰是承擔(dān)責(zé)任并賠償違約金。違約金一般按照合同約定的數(shù)額進(jìn)行賠付，合同沒(méi)有約定或約定不明確的可以按照跳槽造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠付，最高不得超過(guò)實(shí)際損失的30%。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。一、平臺(tái)與主播關(guān)系怎樣認(rèn)定當(dāng)下主播和平臺(tái)之間的關(guān)系大致可以分為三種：一是主播與直播平臺(tái)簽訂了分成協(xié)議，即主播擁有直播權(quán)限，可以在平臺(tái)進(jìn)行直播表演，并獲取一定的禮物、打賞所帶來(lái)的收益。同時(shí)，主播不受直播平臺(tái)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)2023-02-06469人看過(guò) -
跳槽違約合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)并未在法律上統(tǒng)一規(guī)定，依據(jù)《民法典》規(guī)定，違約金金額及計(jì)算方法等均由合同簽訂雙方約定；在合同中存在違約金條款，卻在合同沒(méi)寫(xiě)違約金金額的，需要依據(jù)違約金具體條款協(xié)商確定；沒(méi)有違約金條款的，在證明存在損失的情況下，也可要求相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金2023-03-17150人看過(guò) -
一、主播跳槽支付的違約金受法律保護(hù)嗎受法律保護(hù)。網(wǎng)絡(luò)主播違約跳槽，可以要求其支付違約金，違約金的數(shù)額按照雙方在合同中的約定執(zhí)行，如果合同中沒(méi)有約定違約金的，可以要求按照其違約造成的損失進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、跳槽需要支付違約金嗎員工跳槽后，如果出現(xiàn)以下情形的，需要支付違約金：(1)、違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)2023-06-12471人看過(guò)
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我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國(guó)有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對(duì)本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫(xiě)明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺(jué)得不能更好地發(fā)揮所長(zhǎng)，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開(kāi)嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開(kāi)，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開(kāi)，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi)，單2023-06-10396人看過(guò) -
違約金跳槽違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的，約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)。跳槽違約金需要支付不？有不少單位為了約束員工跳槽，常常會(huì)在勞動(dòng)合同中和員工約定高額違約金。跳槽違約金需要支付不？這個(gè)問(wèn)題一直困擾著勞動(dòng)者，使他們不敢輕易跳槽，不過(guò)自從08年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)勞動(dòng)者就可以不用承擔(dān)這筆違約金了。小董應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作，并簽訂了三年的固定期限勞動(dòng)合同，雙方也約定了違約金。因?yàn)槠髽I(yè)福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辭職。在挽留無(wú)效后，公司按照之前雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，向小董收取了5000元的違約金。以上案例普遍存在于現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，但違約責(zé)任的約定限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，另外，違約金約定過(guò)高，不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，對(duì)解除合同都會(huì)帶來(lái)一個(gè)過(guò)高2023-08-05318人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者跳槽不需支付違約金是怎樣規(guī)定的廣西在線咨詢 2022-07-31不一定，這要看你是一什么理由。還要是你有非人力因素，比如國(guó)家政府特遣公干，或是什么的。還有就是看甲方是怎么看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用說(shuō)了。否則，那你就要違約了。甲方就會(huì)按照合同上的條文走了。這是按規(guī)定說(shuō)。其實(shí)我告訴你，不是什么大的工程或者什么有什么商業(yè)機(jī)密的情況下，他是不會(huì)追究你的，因?yàn)樗痉覆簧希貌粌斒?，即使你違約了，他也不會(huì)追究你的。因?yàn)槟阒皇莻€(gè)小職員嗎。我也 -
勞動(dòng)者跳槽時(shí)如何算違約金？安徽在線咨詢 2023-02-12勞動(dòng)者跳槽不需要支付違約金，但勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金和賠償金的劃分： 1、違約金是一方當(dāng)事人按照合同中的違約條款給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的。 2、約定的違約金數(shù)額可能和實(shí)際發(fā)生的損失不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。 -
員工跳槽支付違約金和補(bǔ)償金如何定額海南在線咨詢 2022-06-131、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。 2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí) -
跳槽賠償違約金方式有哪些四川在線咨詢 2021-11-07跳槽賠償違約金包括： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
能否約定勞動(dòng)合同違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12一、能否約定勞動(dòng)合同違約金 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 對(duì)保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中
