員工加班工資怎么算，勞動法規(guī)定加班時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 20:00:31
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加班費計算：法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
員工加班工資怎么算
一、員工加班工資怎么算
1、員工加班工資計算如下：
（1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300％支付工資報酬；
（2）作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；
（3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（4）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、延長工作時間不受限制相關(guān)規(guī)定的情形是什么
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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