加班沒有加班工資員工怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-19 18:10:39
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1、到知?jiǎng)趧?dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以道在拿到仲裁回書后15天之內(nèi)到法院起訴
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁版或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)答酬權(quán)外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、拖欠加班工資的處罰是怎么規(guī)定的？
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、加班工資怎么計(jì)算？
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
三、關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定是怎樣的？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十一條【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
第四十三條【禁止違法延長工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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一、員工提加班需要支付加班工資嗎自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。二、員工加班時(shí)間最多不能超過多少小時(shí)加班時(shí)間每天不能超過三小時(shí)。超過《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過三個(gè)小時(shí)，超過三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過44小時(shí)，每周必須安排休息一天。2023-05-30454人看過 -
法律綜合知識一、好員工周末加班要給加班工資嗎？周六周日延長工作時(shí)間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用2024-02-0185人看過 -
加班計(jì)時(shí)工作的暑假工，要給加班工資。加班每小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍。周六周日是2倍，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動(dòng)法來做，這得要分情況的。假期工不給加班工資可以先與用人單位協(xié)商；申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；對仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?？梢砸源讼蛑俨貌块T申請要回工資。因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于《勞動(dòng)法》范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此《勞動(dòng)法》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、加班工資怎么計(jì)算的？平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例2023-06-26292人看過 -
年假加班的，加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、員工不能享受當(dāng)年年假的情形有哪些？(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、被拖欠加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？被拖欠加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，以下勞動(dòng)爭議均可申請勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭2023-03-2789人看過
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一、晚上加班工資如何計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間月工資基數(shù)2023-04-05373人看過 -
法律綜合知識一、沒有加班工資的加班可以拒絕嗎？1、沒有加班工資的加班可以拒絕，且即使是企業(yè)支付加班費(fèi)的情形，職員若是不想加班也可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2、加班費(fèi)的計(jì)算方式（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)2024-01-12472人看過 -
工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資怎么計(jì)算1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2023-07-26290人看過 -
加班一、管理人員沒有加班工資嗎？管理人員是有加班工資的；不論什么人員，單位加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。我國《勞動(dòng)合同法》第31條明文規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?如果節(jié)日期2023-04-28185人看過
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這段內(nèi)容講述了當(dāng)遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取哪些途徑進(jìn)行解決。首先，可以向所在單位提出工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助請求；其次，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)申訴，勞動(dòng)行政部門受理不收取費(fèi)用；如果對仲裁委員會(huì)的裁定不服，可以在收到裁定書15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；如果對法院的判決不服，可以在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。1、向所在單位提出工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助請求；2、向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)申訴，勞動(dòng)行政部門受理不收取費(fèi)用；3、如果對勞動(dòng)部門的裁定不服，可以在收到裁定書15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；4、如果對法院的判決不服，可以在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 訴 ： 如 何 向 所 在 地 勞 動(dòng) 爭 議 仲 裁 委 員 會(huì) 提 交 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請2023-09-09187人看過 -
現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù),但并沒有包括所有工資項(xiàng)目。第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。第三、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費(fèi)”,即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。[原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第55條解釋]。從上述規(guī)定看,確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎2023-02-20364人看過 -
工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費(fèi)合法嗎單位安排加班后沒有加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)2023-06-20329人看過
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一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工2023-04-05259人看過 -
員工加班加班費(fèi)的計(jì)算分為工作日的加班費(fèi)是月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍，雙休日的加班費(fèi)是月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。員工加班費(fèi)是需要交稅的，加班費(fèi)是會(huì)計(jì)算入工資的總額的。一、員工加班加班費(fèi)怎么算員工加班加班費(fèi)的計(jì)算如下：1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。二、員工加班費(fèi)要交稅嗎員工加班費(fèi)需要交稅。加班費(fèi)要計(jì)入員工的工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。而工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之2023-06-04482人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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要去加班申請加班工資了，員工加班申請工資怎么寫青海在線咨詢 2022-08-20尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，然而員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。 經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。 妥否，請批示。 -
公務(wù)員加班是不是沒加班工資河北在線咨詢 2022-07-231、公務(wù)員在法定工作日之外加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。公務(wù)員加班最首要的解決方式還是給予調(diào)休，而不是補(bǔ)助，只有在沒有辦法補(bǔ)休的時(shí)候才能考慮發(fā)補(bǔ)助的解決措施。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支 -
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