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老板要求員工加班，自己沒有加班權(quán)利，該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-09 15:40:08 187 人看過

這段內(nèi)容講述了當(dāng)遇到勞動糾紛時，應(yīng)該采取哪些途徑進行解決。首先，可以向所在單位提出工會或勞動糾紛調(diào)解委員會的協(xié)助請求；其次，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交勞動申訴，勞動行政部門受理不收取費用；如果對仲裁委員會的裁定不服，可以在收到裁定書15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；如果對法院的判決不服，可以在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。

1、向所在單位提出工會或勞動糾紛調(diào)解委員會的協(xié)助請求；

2、向所在地勞動爭議仲裁委員會提交勞動申訴，勞動行政部門受理不收取費用；

3、如果對勞動部門的裁定不服，可以在收到裁定書15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；

4、如果對法院的判決不服，可以在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。

勞動仲裁申訴：如何向所在地勞動爭議仲裁委員會提交？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。當(dāng)事人可以向勞動合同履行地、用人單位注冊地、用人單位主要辦事機構(gòu)所在地、對用人單位有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。因此，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申訴的方式為向勞動合同履行地的人民法院申請仲裁。

在處理勞動爭議時，當(dāng)事人應(yīng)首先向所在單位提出工會或勞動糾紛調(diào)解委員會的協(xié)助請求。若無法解決，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會提交勞動申訴。勞動行政部門受理不收取費用。如果對仲裁部門的裁定不服，可以在收到裁定書15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；如果對法院的判決不服，可以在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。當(dāng)事人可以向勞動合同履行地、用人單位注冊地、用人單位主要辦事機構(gòu)所在地、對用人單位有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。因此，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申訴的方式為向勞動合同履行地的人民法院申請仲裁。

《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

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員工有權(quán)利拒加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。一、勞動法加班費規(guī)定我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的

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2023-06-28

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一、員工自愿加班猝死老板賠錢嗎加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七

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用人單位的做法是違法的，安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?？梢韵騽趧有姓块T投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、加班報酬支付規(guī)定是什么？有下列情形之一的

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老板讓加班應(yīng)該怎么回

可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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自愿加班有加班費嗎,自愿加班能否索要加班工資

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，

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員工加班老板會辭職嗎

企業(yè)控制加班逼員工辭職是不合法的，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位是不能非法強制勞動者加班的，強制勞動者加班逼走勞動者是屬于違反勞動法的行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、國家規(guī)定每月工作多少天根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、新勞動法上班時間分別是多少工作時間又稱勞動時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、

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遇到領(lǐng)導(dǎo)要求休班，但自己需要加班的情況，該怎么辦？

該條例規(guī)定職工在滿一年后享有帶薪年假,用人單位有責(zé)任確保這一權(quán)利的實現(xiàn)。若因工作需要職工需提前上班,用人單位需提前告知并得到職工同意。若用人單位強制職工上班,職工可以向勞動部門反映情況。帶薪休假是職工的法定權(quán)利,不容許用人單位剝奪。根據(jù)職工休假條例規(guī)定，職工在滿一年后，將享有帶薪年假。在此過程中，用人單位有責(zé)任確保這一權(quán)利的實現(xiàn)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。其中說到的滿一年是指職工從踏進社會工作那時開始算起，一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時間的，用人單位只要把休息時間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假，不論是否在同一個公司工作。帶薪休假是每一個職工的法定權(quán)利，不可以任由用人單位剝奪。【勞動法規(guī) 定】帶薪年假如何享受？根據(jù)《

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自愿加班有加班工資嗎？自愿加班是否有加班費

一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工

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員工加班后自愿加班能否扣除加班費

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