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該條例規(guī)定職工在滿一年后享有帶薪年假,用人單位有責(zé)任確保這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。若因工作需要職工需提前上班,用人單位需提前告知并得到職工同意。若用人單位強(qiáng)制職工上班,職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。帶薪休假是職工的法定權(quán)利,不容許用人單位剝奪。

根據(jù)職工休假條例規(guī)定，職工在滿一年后，將享有帶薪年假。在此過程中，用人單位有責(zé)任確保這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。其中說到的滿一年是指職工從踏進(jìn)社會工作那時(shí)開始算起，一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時(shí)間的，用人單位只要把休息時(shí)間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假，不論是否在同一個(gè)公司工作。帶薪休假是每一個(gè)職工的法定權(quán)利，不可以任由用人單位剝奪。

【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 帶 薪 年 假 如 何 享 受 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天；連續(xù)工作滿二十年的，享受帶薪年休假十五天。具體計(jì)算方法為：工作滿一年不滿十年的，按照全年月平均工資的百分之六十計(jì)算；工作滿十年不滿二十年的，按照全年月平均工資的百分之七十計(jì)算；工作滿二十年的，按照全年月平均工資的百分之八十計(jì)算。享受帶薪年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，帶薪年假可以享受，但具體享受標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)職工的工作年限和月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

帶薪年假是職工的法定權(quán)利，但享受標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)職工的工作年限和月平均工資進(jìn)行計(jì)算。用人單位有責(zé)任確保職工在滿一年后享有帶薪年假，并提前告知職工。若用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。