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根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得以任何形式與勞動者協(xié)商一致延長工作時間或者減少勞動者休息時間。同時,如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。在加班問題中,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,可以安排勞動者在法定工作時間以外工作,但員工有權(quán)拒絕加班,用人單位不得以此為由解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,一般情況下所說的加班是指用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。因此，員工有權(quán)拒絕加班，用人單位不得以不同意加班為由解除勞動合同，否則將被非法解除。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金

勞動法規(guī)定:用人單位加班需經(jīng)工會同意嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長工作時間，但是延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。在特殊情況下，需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。同時，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

根據(jù)上述規(guī)定可知，用人單位加班需要經(jīng)過工會同意。工會作為勞動者的代表，對于用人單位的加班情況有知情權(quán)，因此需要工會同意后才能進(jìn)行加班。此外，工會還需要就加班情況向用人單位提出建議，促進(jìn)用人單位合理安排員工的工作時間，保障員工的身體健康。因此，按照勞動法規(guī)定，用人單位加班需經(jīng)工會同意。

總之，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班，用人單位不得以不同意加班為由解除勞動合同。同時，工會作為勞動者的代表，對于用人單位的加班情況有知情權(quán)，需要工會同意后才能進(jìn)行加班。工會還需要就加班情況向用人單位提出建議，促進(jìn)用人單位合理安排員工的工作時間，保障員工的身體健康。因此，用人單位加班需經(jīng)工會同意。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。